為有效促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，近日，湖北省審計(jì)廳出臺(tái)《湖北省內(nèi)部審計(jì)人才庫管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才的入選范圍和要求，人才庫成員的權(quán)利和義務(wù)以及人才庫的管理等作出明確規(guī)定。

《辦法》規(guī)定了入庫人選的范圍和條件。入庫人才需為省直行政、事業(yè)單位、省屬企業(yè)、省管高等院校等單位從事內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)職人員，并具有審計(jì)、會(huì)計(jì)、金融、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資質(zhì)，從事審計(jì)業(yè)務(wù)等相關(guān)工作3年以上。

《辦法》明確了內(nèi)部審計(jì)人員的權(quán)利和義務(wù)。政府開展審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，可從人才庫中借用內(nèi)審人才，內(nèi)審人才參與政府審計(jì)項(xiàng)目時(shí)享有要求被審計(jì)單位提供資料、檢查和調(diào)查取證等相關(guān)權(quán)限，人才庫成員同時(shí)享有優(yōu)先參與省審計(jì)廳組織的有關(guān)會(huì)議及培訓(xùn)交流等活動(dòng)的權(quán)利。同時(shí)，借用人員在審計(jì)中要遵守國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)“四嚴(yán)禁”工作要求和“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律。在審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施前，填寫《承諾書》，對(duì)審計(jì)工作中知悉的國(guó)家機(jī)密和商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任；審計(jì)項(xiàng)目完成后，及時(shí)移交審計(jì)實(shí)施過程中所形成的全部紙質(zhì)資料和電子資料。

《辦法》還規(guī)范了人才庫的管理、使用和退出機(jī)制。人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由省審計(jì)廳法規(guī)審理處分階段、分類別推進(jìn)，每年根據(jù)工作情況對(duì)入庫人員進(jìn)行充實(shí)、調(diào)整；同時(shí)，強(qiáng)化入庫人才培訓(xùn)，通過開展集中培訓(xùn)和項(xiàng)目培訓(xùn)，確保內(nèi)部審計(jì)人員適應(yīng)政府審計(jì)的要求。在人才庫的使用方面，省審計(jì)廳根據(jù)年度工作的需要從內(nèi)部審計(jì)人才庫借用人員，由省審計(jì)廳函告借出單位，在審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后，對(duì)借用人員的思想品德、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、工作成果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并出具紙質(zhì)和電子版的評(píng)價(jià)意見書。此外，《辦法》還規(guī)定，入庫人才出現(xiàn)隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題或者與被審計(jì)單位串通舞弊、利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益等情形時(shí)，由省審計(jì)廳予以調(diào)整，取消其入庫人員資格、注銷其“湖北省內(nèi)部審計(jì)人才證書”。

該《辦法》已于6月1日正式施行。目前，湖北省審計(jì)廳正積極按照選拔條件，對(duì)照各單位報(bào)送的人選進(jìn)行評(píng)審確定入庫名單。（法規(guī)審理處）