近日，武漢大學政治與公共管理學院的課堂上，一位女生坐在最前排聆聽老師講課，時而記筆記，時而陷入思考。她就是來自湖北省武漢市蔡甸區(qū)審計局的青年干部劉娟。

劉娟是前年公考入職的審計干部，一開始在局辦公室工作，感覺工作壓力較大，多少有些本領恐慌。她決定給自己加壓充電，于是工作之余，刻苦攻讀，考上武大在職研究生。

近年來，蔡甸區(qū)審計局重視對青年干部的培養(yǎng)，出臺有關政策、制定相應激勵機制，鼓勵青年干部通過各種手段、渠道，不斷提升綜合素養(yǎng)與業(yè)務能力，并將青年干部的培養(yǎng)計劃納入審計工作全局，與職務升遷、年度評先等掛鉤。在此政策支持下，多位青年干部通過自學，考取多高校研究生。

該局前幾年面臨干部梯隊青黃不接狀態(tài)，除了努力培養(yǎng)現(xiàn)有人才，也通過招聘引進多名青年干部，列入培養(yǎng)計劃。局內(nèi)部還實行輪崗計劃，讓青年干部在不同崗位進行鍛煉，豐富履職經(jīng)歷，成為審計工作“多面手”。

蔡甸區(qū)審計局黨組書記、局長吳清江表示，新形勢下的審計工作涉及跨行業(yè)跨專業(yè)，審計干部特別是青年干部要隨時都有本領恐慌，要對學習新知識心存敬畏，不斷提高自身能力與水平，局黨組會加大對青年干部的培養(yǎng)力度，促他們成為出色的審計人才。（朱利平）