鄭州市審計系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)提升培訓班在南京審計大學開班，緊扣工作需求和實際，堅持干什么、學什么，缺什么、補什么，采取訂單式設(shè)置課程，提升全市審計干部“四能四會”能力。

安陽市局在林州廉政教育學院開展全市審計干部集中培訓，通過邀請省市思想理論、信息公開和審計前沿的專家，安排10個專題授課、廉政教育活動和紅旗渠精神現(xiàn)場教學，理論武裝“蓄動能”，專業(yè)培訓“積內(nèi)能”，學習交流“取真經(jīng)”。

鶴壁市審計局堅持“四個一”工作法，全面增強審計干部“能查能說能寫”本領(lǐng)，即建立一份政治理論和業(yè)務(wù)知識學習清單，每月開展一次審計業(yè)務(wù)考試，每周舉辦一期“在線讀書班—網(wǎng)絡(luò)黨?！?，每周印發(fā)一批“向黨報到、紀法小課”學習資料，營造“比學趕超”氛圍，持續(xù)提升審計干部能力素質(zhì)。

新鄉(xiāng)市審計局組織青年干部教育培訓暨交流座談會，堅定理想信念，加強保密教育，嚴明工作紀律，樹牢廉政意識，守住廉潔底線，多形式、多維度助力青年干部成長進步。

許昌市審計局出臺《許昌市審計局機關(guān)及局屬單位個人量化積分細則（試行）》。加強日?？己耍瑢θ粘９ぷ髁炕蚍?，業(yè)務(wù)科室個人和綜合部門個人評分細則分別建立正面清單和負面清單。強化正向引領(lǐng)激勵，鍛煉審計干部“能查、能說、能寫”本領(lǐng)，挖掘自身潛能，推動審計工作高質(zhì)量發(fā)展。

南陽市審計局高標準謀劃新入職人員培訓，各科室負責人結(jié)合自身職能安排培訓課程，幫助年輕干部全面系統(tǒng)了解審計工作的崗位要求和相關(guān)業(yè)務(wù)，為即將開展的審計工作“充電蓄能”。

駐馬店市審計局強化考核激勵，對標先進地區(qū)和單位，制定出臺科室綜合考核辦法、科級干部考核辦法、公務(wù)員平時考核辦法等制度，構(gòu)建了以工作實績?yōu)閷虻目己梭w系，推進榮譽激勵、選拔激勵等具體舉措的落實。