2018年，山東省濟(jì)南市出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見實施細(xì)則(試行)》，內(nèi)含《濟(jì)南市支持重點企業(yè)加快引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才》《濟(jì)南市鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎勵實施細(xì)則》等18項制度措施，進(jìn)一步強(qiáng)化、細(xì)化市級人才政策措施，增強(qiáng)政策競爭力。

2017年，濟(jì)南市審計局對濟(jì)南市人才政策措施落實情況開展審計調(diào)研。通過與同類型先進(jìn)城市對標(biāo)找差、廣開座談、問需人才，發(fā)現(xiàn)了人才政策措施落實、高層次人才補(bǔ)助、人才引進(jìn)等方面存在的問題。并從人才“擇”“理”“引”“聚”四個維度提出了精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、打破人才身份界限、理清各部門人才管理責(zé)任和權(quán)力清單、鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與引才、落實好人才醫(yī)療、子女入學(xué)政策待遇等措施。

濟(jì)南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視審計調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議，各成員單位形成合力，重拳出擊、多措并舉，積極推進(jìn)人才政策更好發(fā)展。一是對接融合，提升“擇”才精準(zhǔn)度。出臺了《濟(jì)南市支持重點企業(yè)加快引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才》《以招商項目為載體打包引進(jìn)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊》兩項細(xì)則，提高人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)需求的契合度。二是打破陳規(guī)，促進(jìn)“理”才豐富性。出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見實施細(xì)則(試行)》，針對高層次人才分類認(rèn)定等18項人才工作，明確了責(zé)任部門和操作程序，引入退出機(jī)制；首次規(guī)定對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）的學(xué)歷不做要求，做到不拘一格、不唯學(xué)歷。三是激發(fā)活力，增強(qiáng)“引”才覆蓋面。出臺了《濟(jì)南市鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎勵實施細(xì)則》，提出對“推薦高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人”實行獎金獎勵，調(diào)動社會力量參與引才。四是暖心服務(wù)，提高“聚”才向心力。出臺了《濟(jì)南市高層次人才醫(yī)療保健待遇》《濟(jì)南市引進(jìn)高層次人才隨遷配偶安置》等細(xì)則，提高服務(wù)的溫度和速度，在“留住”人才上下功夫。（高素真）