為適應新常態(tài)下審計工作發(fā)展的需要，加快年輕審計干部的培養(yǎng)步伐，實現(xiàn)審計隊伍素質(zhì)整體提升，山東省聊城市東昌府區(qū)審計局四項舉措幫助年輕干部快速成長。

一是強化學習培訓。注重年輕干部新知識、新技能的學習，定期組織政治理論學習，同時不定期開展審計專題培訓活動；實施“請進來走出去”培訓法，積極向上級機關爭取各種學習培訓名額，為年輕審計干部學習新知識、新思維、新技能提供機會。近年來，該局安排年輕人員參加上級審計機關和專業(yè)院校的專業(yè)培訓合計20余人次。

二是加強實踐鍛煉。通過創(chuàng)造有利條件，強化年輕審計干部實際業(yè)務工作能力的各種鍛煉。注重以老帶新，實施業(yè)務骨干“一對一”幫扶年輕干部成長。一方面安排年輕審計干部擔任小型項目主審，讓他們在干中學、在學中練，“干學練”三合一，使年輕干部迅速適應并逐步勝任審計工作。另一方面適時讓年輕審計干部參加省審計廳組織的大型重點項目審計、市審計局組織的交叉審計，增長見識，拓展思維。

三是強化勤政廉政教育。作為新進年輕審計干部，可塑性強、好學上進、往往急于干出成績，遇到困難則容易退縮，目標容易迷失。該局通過嚴格黨內(nèi)生活、加強廉政勤政教育、組織民主評議、進行定期談話、開展批評和自我批評等方式，從多方面加強對年輕審計干部的教育和監(jiān)督，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，以不斷提升審計干部綜合能力。（王憲軍）