2017年以來，為適應新時代審計工作發(fā)展的新任務和新要求，重慶市審計局立足全市審計機關人財物統(tǒng)一管理改革新形勢，以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標，不斷完善機制，創(chuàng)新方式方法，積極構建全市審計干部教育培訓大格局，有力助推重慶審計事業(yè)健康發(fā)展。

一是制定規(guī)劃，完善培訓體系。該局在全面分析全市審計干部隊伍能力素質結構的基礎上，制定《重慶市審計機關2018—2022年干部教育培訓規(guī)劃》，明確未來5年全市教育培訓工作的總體要求、主要任務和保障措施，構建涵蓋政治思想、領導能力、專業(yè)能力和綜合能力的內容體系，拓展教育培訓的深度和廣度；綜合運用視頻網絡、專題培訓、理論研究、干訓結合和自主學習等培訓方式，豐富培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式；完善教育培訓配套制度、考核評價激勵約束制度，強化教育培訓制度保障，有效提升教育培訓的質量和效果。

二是健全機制，整體思考謀劃。堅持“統(tǒng)一管理、分級負責、分類培訓”原則，形成由市局牽頭、區(qū)縣局協調配合的全市審計干部教育培訓聯動機制，逐步形成全市審計“一盤棋”的教育培訓格局。外訓任務、全市審計機關專題培訓由市局統(tǒng)籌安排，2017年以來，先后選派66名人員參加審計署以及相關市級部門組織的各類專題培訓，統(tǒng)籌開展全市審計機關專題培訓18期、參訓人員1228人次，邀請市委黨校、市內高校等專家教授視頻授課12次。同時，各區(qū)縣局因地制宜制定教育培訓實施細則，結合工作實際查漏補缺，有針對性地安排自主培訓，形成上下聯動、層次分明的培訓機制。

三是分類實施，增強培訓實效。在加強培訓需求調研的基礎上，根據全市審計干部的特點分類設計課程、完善組織方式，切實提高教育培訓的實效性。抓好領導干部的教育培訓，每年組織120余名區(qū)縣局班子成員、市局處級領導開展政治理論和領導能力提升培訓，切實發(fā)揮“關鍵少數”的引領作用。抓好青年干部培養(yǎng)，將新錄用的區(qū)縣局公務員安排到市局參加3個月規(guī)范化培訓，推行審計實務導師制，以老帶新助力青年干部打牢“基石”。抓好業(yè)務骨干培養(yǎng)，2017年以來，組織審計業(yè)務培訓和理論研修14次，選派30余名審計骨干配合巡視、紀委監(jiān)委工作，全方位培養(yǎng)干部的專業(yè)精神和專業(yè)能力。抓好綜合管理人員培養(yǎng)，開展公文寫作、財務管理等綜合部門培訓5期，提高干部綜合管理能力，為重慶審計事業(yè)發(fā)展保駕護航。（代菲娜 ）