今年以來，湖北省孝感市審計局大力加強干部隊伍建設(shè)，不斷探索干部培育新形式，嚴把選人用人關(guān)口，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，營造學先進、趕先進、創(chuàng)一流的良好氛圍，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍更好服務(wù)改革發(fā)展。

一、拓寬平臺，探索干部培育新形式。該局“三抓”干部教育培訓，不斷拓寬培訓平臺，探索新形式，打造一支高素質(zhì)干部隊伍。一是抓政治基礎(chǔ)。充分利用黨組中心組學習、支部主題黨日、周四學習日等活動，以“兩學一做”學習教育活動為指導，帶頭開展政治理論學習；二是抓業(yè)務(wù)技能。年初制定《市審計局2018年度學習培訓計劃》，積極參與審計署、省審計廳組織的專業(yè)培訓班，結(jié)合局工作實際，組織縣市區(qū)開展部門預算執(zhí)行全覆蓋審計、扶貧資金審計、數(shù)據(jù)采集報送等集中培訓。三是抓培訓方式。從傳統(tǒng)的集中現(xiàn)場培訓向多形式培訓方式的轉(zhuǎn)變，探索“以審代訓”“以審促學”新型培訓方式，采取新老搭配的組合方式，由“審計老兵”共享審計經(jīng)驗和方法，幫助“審計新兵”解決審計遇到的疑難點，促使其快速把握不同項目的重點和方法。2018年以來，該局先后舉辦各類政治理論學習、業(yè)務(wù)能力提升培訓5次，培訓干部300多人次，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

二、嚴把三關(guān)，打造高素質(zhì)干部隊伍。正如習近平總書記所提出的“基層干部是加強基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵”。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。該局認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，以更嚴的標準把好選人用人三個關(guān)口，將從嚴治黨落到實處。一是嚴把源頭關(guān)。堅持七個原則，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和后備干部，用好各年齡段干部。嚴格按照選拔任用干部的基本條件和基本資格提拔干部。二是嚴把程序關(guān)。從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個方面對干部選拔任用程序?qū)訉影殃P(guān)。三是嚴把紀律關(guān)。嚴格遵守十項紀律，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督。堅決嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。2018年以來，該局共提拔3名副縣級干部，8名年輕科級干部，招考錄用5名公務(wù)員。

三、完善機制，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)活力。該局進一步完善干部實績考核評價，建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)活力。一是重實績。干部實績考核是干部考核的有機組成部分，是準確評價干部、正確選人用人的基礎(chǔ)性工作。近日，該局出臺《2018年市審計局量化考核方案》，科學制定考核標準和量化指標，結(jié)合孝感市平時考核在線平臺和年終干部目標考核民主測評，按6:4的權(quán)重，建立領(lǐng)導干部工作實績考核評價體系，對干部進行科學合理的考核；二是重獎懲。注重考核結(jié)果的認定和運用，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的單純提拔向運用多種方式激勵干部的轉(zhuǎn)變。“七一”期間，該局表彰8名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、4名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、8名先進工作者等先進典型。2017年一票否決了2名干部的提拔任用和4名干部的評先資格。三是重“免責”。針對“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，以及一些領(lǐng)導干部“怕而不為”等現(xiàn)象，該局根據(jù)習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”結(jié)合實際探索建立容錯糾錯機制，合理界定了容錯糾錯情形，明確可容錯和不可容錯的類型，規(guī)范了認定程序，明確了整改要求，打消“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。(楊輝  李英杰)

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