近日，為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步提高識(shí)人察人用人的精準(zhǔn)度，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，江西省審計(jì)廳制定出臺(tái)了《廳管干部常態(tài)化談心調(diào)研工作暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

《辦法》規(guī)定，常態(tài)化談心調(diào)研工作采取集中式談心調(diào)研和日?；勑恼{(diào)研相結(jié)合的方式進(jìn)行。每三年開展1次集中式談心調(diào)研活動(dòng)，集中式談心調(diào)研由廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，必須做到廳管干部全覆蓋，主要談班子、談家庭、談個(gè)人、談對(duì)干部人事管理工作的建議，重在全面深入了解掌握干部情況，為干部合理調(diào)整和科學(xué)調(diào)配提供可靠依據(jù)。

《辦法》還要求在對(duì)談心調(diào)研情況進(jìn)行科學(xué)分析研判的基礎(chǔ)上，把談心調(diào)研結(jié)果作為衡量班子強(qiáng)弱、評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。結(jié)合《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對(duì)政治過硬、實(shí)績(jī)顯著、反映良好的干部，及時(shí)提拔使用，打開干部“上”的空間；對(duì)群眾意見較大、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進(jìn)行調(diào)整，暢通“下”的渠道。充分發(fā)揮談心調(diào)研結(jié)果的激勵(lì)鞭策作用，使敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出、清正廉浩的干部得到褒獎(jiǎng)重用，使慢作為、不作為、亂作為、假作為的干部受到警醒懲戒，有效激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。（晏淑芳）