近年來，四川省達州市審計局探索構建年輕干部鏈式培養(yǎng)機制，一批優(yōu)秀年輕干部逐步成長為達州審計主戰(zhàn)場上的排頭兵，有效推動高素質專業(yè)化審計干部隊伍建設。

拓展“教育鏈”，讓年輕干部學習有方向。以黨性錘煉和專業(yè)化能力建設為重點，先后組織干部職工赴萬源保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)史陳列館等地參觀學習。深入開展“對標找差、爭先進位”大討論活動。借力四川文理學院智力優(yōu)勢，探索建立校地合作機制，深入開展審計成果理論研究。與西南財經大學合作舉辦審計業(yè)務專題培訓班，組織全市50余名業(yè)務骨干脫產學習。制定干部職業(yè)化發(fā)展3年規(guī)劃，支持青年干部考取專業(yè)技術職稱。

探索“實踐鏈”，讓年輕干部干事有舞臺。堅持每年從縣級審計機關遴選年輕干部參與市級審計項目，全市遴選20名計算機中級人員，成立大數據分析骨干團隊，在脫貧攻堅、醫(yī)?；鸬葘徲嬛?，發(fā)揮引領作用。選派年輕干部到上級審計機關頂崗鍛煉20余人次，精準選派多名年輕干部到結對幫扶的萬源市羅家庵村、達川區(qū)肖家村參與脫貧攻堅工作。

深化“選拔鏈”，讓年輕干部成長有空間。公開遴選或引進專業(yè)技術人員11名，安排年輕干部到局黨群組織任職6人、擔任科室負責人8人。推薦到市屬國有企業(yè)擔任董事長1人，晉升職務職級崗位人數達31人，占干部職工總數的50%，做到人崗相適。

筑牢“監(jiān)管鏈”，讓年輕干部作風受錘煉。每年召開全市審計系統黨風廉政建設工作會議，搭建派駐機構溝通交流平臺。強化廉政風險管控，主動將購買社會服務納入中介超市統一管理，動態(tài)梳理和調整廉政風險防控措施。嚴格落實談心談話制度，采取日常、動態(tài)和分類相結合的方式，加強年輕干部管理。（四川省審計廳）