近年來(lái)，湖北省京山縣審計(jì)局從樹立科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，針對(duì)審計(jì)專業(yè)人才青黃不接的現(xiàn)狀， 積極爭(zhēng)取縣委、縣政府的重視和支持，建立五項(xiàng)制度加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度，取得了明顯成效。

    一是建立集中學(xué)習(xí)制度。該局為加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，使年輕干部盡快成才，制定了年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，明確一名副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)年輕干部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，堅(jiān)持周一早會(huì)學(xué)習(xí)文件和周五下午集中學(xué)習(xí)各類知識(shí)，周一晚上組織40歲以下的年輕干部集中學(xué)習(xí)兩小時(shí)，并采取輪流講課的方式進(jìn)行，要求每個(gè)人結(jié)合自己的工作特點(diǎn)和性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)講解相關(guān)知識(shí)，促使每名干部加強(qiáng)對(duì)本職工作的學(xué)習(xí)，讓大家對(duì)自己的工作有所了解，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互溝通的目的。

    二是建立輪崗鍛煉制度。自2005年以來(lái)，該局將股室干部進(jìn)行定期輪崗作為一項(xiàng)干部培養(yǎng)制度固定下來(lái)，每年年初對(duì)所有股室人員進(jìn)行一次輪崗，要求每名業(yè)務(wù)人員對(duì)所有的審計(jì)業(yè)務(wù)工作有一個(gè)全面的了解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)能熟練掌握不同審計(jì)業(yè)務(wù)的審計(jì)方法和技巧。局機(jī)關(guān)已對(duì)全局10名業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了一次輪崗，六個(gè)股室人員分別對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有了全面的認(rèn)識(shí)和了解，并能較好地利用相關(guān)審計(jì)知識(shí)開展審計(jì)工作。

    三是建立傳幫帶制度。該局實(shí)行模擬導(dǎo)師制，確定2名業(yè)務(wù)精通的老同志作為導(dǎo)師，股室負(fù)責(zé)人為本股室年輕干部的第一老師。由第一老師負(fù)責(zé)一般問(wèn)題的解答，負(fù)責(zé)年輕干部平時(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；疑難問(wèn)題的解答和培訓(xùn)則由導(dǎo)師負(fù)責(zé)、第一老師配合，組織定期集中授課和不定期個(gè)別輔導(dǎo)，這樣近距離面對(duì)面?zhèn)魇谥R(shí)、解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，使年輕干部得以很快熟悉、適應(yīng)工作，目前年輕干部中已有3名擔(dān)任了業(yè)務(wù)主審，4人通過(guò)自學(xué)獲得了中級(jí)職稱，5人取得了本科學(xué)歷，還有4名同志已報(bào)考中級(jí)職稱，3名同志正在參加本科學(xué)習(xí)。

    四是建立掛職培訓(xùn)制度。該局每年與省市審計(jì)部門聯(lián)系，申請(qǐng)相關(guān)科室對(duì)干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施培訓(xùn)，通過(guò)采取競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式在機(jī)關(guān)中選出1至2名年輕同志到省、市跟班學(xué)習(xí)或進(jìn)行掛職鍛煉或?qū)嵭薪徊鎸徲?jì)，對(duì)緊缺專業(yè)還選派干部帶薪長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。近三年，局機(jī)關(guān)先后選派了8名干部到省市掛職學(xué)習(xí)或進(jìn)行跟班交叉培訓(xùn)，同時(shí)，局機(jī)關(guān)結(jié)合自身實(shí)際，每年選派1至2名審計(jì)業(yè)務(wù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去實(shí)地調(diào)查學(xué)習(xí)，以此方式全面提高了審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    五是建立考察調(diào)研制度。該局為了開拓干部思維，擴(kuò)大職工視野，每三年組織全體干部職工出省進(jìn)行一次考察，每年組織兩次以上股室人員到縣直重點(diǎn)企業(yè)去調(diào)研，同時(shí)要求所有審計(jì)人員利用每次審計(jì)機(jī)會(huì)，對(duì)相關(guān)企業(yè)和單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)察看和考察研究，并要求每名干部尤其是青年干部拿出結(jié)合自己工作實(shí)際的調(diào)研成果。近幾年來(lái)，該局出省考察二次，到周邊縣市、縣屬重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)單位考察學(xué)習(xí)8次，寫出調(diào)研文章10多篇。

    通過(guò)以上舉措，目前該局已有六名年輕干部被提拔到重要崗位任職，其中一名干部被縣委提拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)入了局領(lǐng)導(dǎo)班子。(趙子柱)