今年以來，湖北省鄖西縣在干部管理工作中，認真貫徹《湖北省領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用辦法》文件精神，實行經(jīng)濟責(zé)任審計“審管用”三結(jié)合，進一步完善干部考核監(jiān)督制度，大力加強經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用力度，取得了明顯成效。
          一是采納審計結(jié)果“重用”。將審計結(jié)果報告進入干部個人檔案，審計結(jié)果存入干部監(jiān)督信息庫，作為干部評先彰優(yōu)的重要依據(jù)。同時根據(jù)審計情況，將領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任情況分為好、一般、較差、差四個等次，對評為不同等次的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合其他工作反饋情況，分別給予表彰獎勵、提醒談話、職務(wù)調(diào)整、黨政紀處分等。今年年初，縣委對擬任用干部，在民主推薦和考察的基礎(chǔ)上，在提交常委會研究之前，都書面征求紀委、監(jiān)察、計生、審計和政法等部門的意見，重點了解提拔對象是否有違法違紀的問題，并進行了充分醞釀，實行“三不”：沒經(jīng)組織部門考察的不上會，對部門和群眾反映的問題沒查清的不上會，應(yīng)征求而未征求有關(guān)部門意見的不上會。今年以來，綜合審計結(jié)果報告全縣分別對5名履行經(jīng)濟責(zé)任情況較好的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了通報表彰，有2名領(lǐng)導(dǎo)干部被取消評先資格，對1名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了提醒談話和給予行政記過處分。
    二是查找剖析共性問題“嚴管”。通過建立經(jīng)濟責(zé)任審計資料信息文檔，將2008年各單位審計結(jié)果報告中反映的問題逐條列出，對存在的苗頭性、傾向性、普遍性的3個問題，及時上報組織部部長辦公會討論，研究提出意見和措施7條。其中經(jīng)縣委研究決定，從今年2月開始，在縣委黨校分三期對全縣460名黨村支部書記、村委會主任、選聘到村任職的大學(xué)生村官，采取集中培訓(xùn)的方式進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是十七屆三中全會精神、中央一號文件、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層組織建設(shè)、涉農(nóng)法律法規(guī)等。
    三是組織管理與審計監(jiān)督互動“促改”。把審計問題整改情況作為干部任用的重要依據(jù)，今年以來，縣委在干部選拔任用初步名單確定后，對相關(guān)干部任職期間在審計結(jié)果報告中存在問題的整改完成情況進行評定，對整改情況不達標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部實行暫緩使用。今年已有1名領(lǐng)導(dǎo)干部因未完成整改要求被暫緩提拔。

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