近日，湖北省襄樊市國(guó)資委為了加強(qiáng)對(duì)所出資的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的監(jiān)督管理，客觀公正地考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)企業(yè)管理和廉政建設(shè)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》，制定下發(fā)了《襄樊市國(guó)資委所出資的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》。

    該《辦法》共分七章二十五條，包括總則、審計(jì)的范圍和權(quán)限、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)程序、審計(jì)評(píng)價(jià)和處理、罰則以及附則。

    該《辦法》規(guī)定，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，實(shí)行任期和離任審計(jì)相結(jié)合的審計(jì)制度。任期審計(jì)是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿時(shí)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為決定經(jīng)營(yíng)者是否續(xù)任的主要依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任時(shí)，都要進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，但對(duì)上一任期已作終結(jié)審計(jì)的不再重復(fù)審計(jì)。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，采取委托國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)或者聘請(qǐng)社會(huì)審計(jì)組織等方式具體組織實(shí)施。

    該《辦法》要求，審計(jì)機(jī)關(guān)或社會(huì)審計(jì)組織要依法獨(dú)立、公正地執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)，出具的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見(jiàn)書(shū)具有證明效力，對(duì)報(bào)告內(nèi)容的正確性、合法性負(fù)責(zé)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，并接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。審計(jì)人員與被審計(jì)對(duì)象有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

    該《辦法》強(qiáng)調(diào)，審計(jì)機(jī)關(guān)或社會(huì)審計(jì)組織出具的審計(jì)報(bào)告，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員承擔(dān)或解除經(jīng)濟(jì)責(zé)任的依據(jù)，應(yīng)作為對(duì)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職、解聘、撤職、降職、辭退等提出審查處理意見(jiàn)時(shí)的參考依據(jù)。

    同時(shí)，該《辦法》明確，對(duì)違反規(guī)定行為的，審計(jì)機(jī)關(guān)或社會(huì)審計(jì)組織有權(quán)對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，或給予警告；對(duì)負(fù)有責(zé)任的人員，建議有關(guān)部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（潘武森 石勇）

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