為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全富有生機(jī)與活力、優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)新的審計(jì)干部隊(duì)伍，江蘇省南京市審計(jì)局日前出臺(tái)了《干部選拔任用暫行辦法》。

    一是堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向，突出審計(jì)特色。在遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的主要原則和基本條件，以及公務(wù)員職務(wù)晉升的一般規(guī)定的同時(shí)，該局緊密結(jié)合審計(jì)自身特點(diǎn)，在競(jìng)崗的資格條件上，對(duì)不同職務(wù)任期內(nèi)主持（主審）完成的審計(jì)項(xiàng)目、主創(chuàng)完成的科研任務(wù)、獨(dú)立完成計(jì)算機(jī)審計(jì)專家經(jīng)驗(yàn)或AO審計(jì)案例等分別設(shè)置了“門檻”，并對(duì)空缺職位全部實(shí)行差額競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，還提供了破格提拔、越級(jí)晉升職務(wù)以及選任處長(zhǎng)助理等干部成長(zhǎng)的“綠色通道”。

    二是擴(kuò)大群眾參與，實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”?！瓣?yáng)光是最好的防腐劑”。該局努力在擴(kuò)大民主和群眾參與上下工夫，把“尺子”和“底數(shù)”亮給群眾，做到競(jìng)崗職位和標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法、考察和擬任的“全公開”，以公開促公平、公正。在程序安排上，把群眾民主測(cè)評(píng)和推薦置前，不將筆試和面試成績(jī)作為淘汰的第一道“門檻”，同時(shí)，以全局干部參加的定崗?fù)扑]和民主測(cè)評(píng)為基礎(chǔ)，增加了正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部差額定崗?fù)扑]的環(huán)節(jié)，充分尊重廣大干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

    三是改進(jìn)考察方式，拓寬選人視野。為了“選準(zhǔn)”人，該局在組織考察方面也進(jìn)行了有益的探索，實(shí)行“廣角”考核、“立體”考核。在考察內(nèi)容上，突出考核綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。在考察方式上，除了規(guī)定與考核對(duì)象所在處室領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行個(gè)別談話，注重“聽”外，還要求查閱核對(duì)有關(guān)審計(jì)檔案、文件依據(jù)、工作資料等，更加注重“看”，確保考察材料的全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，努力做到好中選“優(yōu)”、優(yōu)中選“當(dāng)”。（賈恒德 靳樂）

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