年初以來，吉林省松原市寧江區(qū)審計局堅持以人為本，注重培養(yǎng)干部四項能力建設，提高抵御“風險”的能力,促進了審計工作全面開展。
    一是培養(yǎng)創(chuàng)新力。以實踐科學發(fā)展觀活動為主線，在職工中間開展“假如我是局長”思想大解放活動，找準隊伍發(fā)展瓶頸，加強業(yè)務技能學習，激勵大家解放思想，全面提高審計干部的政治理論水平和業(yè)務技術素質(zhì)。
    二是提升執(zhí)行力。以健全績效管理考核工作方式為手段，把握全局績效提升的工作核心，完善工作績效日?？己?、審計業(yè)務質(zhì)量考核、考勤考廉等規(guī)章制度，實現(xiàn)制度管人、制度管事，推動整體執(zhí)行力提升。
    三是增強凝聚力。努力為干部職工辦實事、辦好事，不斷凝聚人心。改善干部職工衛(wèi)生、用餐、辦公環(huán)境。組織審計系統(tǒng)運動會和機關黨工委組織的各項活動，使大家以更加飽滿的精神和充沛的體力投入到工作中去。
    四是提高免疫力。以學習新時期道德模范郭明義同志為榜樣，清楚認知行風工作重要性和行政執(zhí)法風險客觀性，內(nèi)部抓好黨風廉政教育，常敲警示鐘，繃緊廉政弦，外部邀請紀檢、檢察機關同志以案釋法，強化預防職務犯罪教育。（潘曉光）

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