為適應審計工作科學轉型需要，加快高層次人才培養(yǎng)步伐，努力造就一支專業(yè)領域的審計“鐵軍”，近日，山東省濰坊市審計局制定出臺了《關于建設高層次審計人才隊伍的實施意見》，進一步明確了全市高層次審計人才隊伍建設的目標、培養(yǎng)措施、評選程序及組織保障。
    
    一是明確“四類”人才建設目標。堅持高端引領、重點培養(yǎng)的原則，在全市審計機關評選一批專家型人才、復合型人才、專業(yè)化人才和青年骨干人才，進行分類管理和培養(yǎng)。明確了“四類”人才的資格定位，科學制定評選標準，從學歷、職稱、工作年限、學術水平、工作業(yè)績和成果等方面給予具體界定。
    
    二是實行“按需施教”培養(yǎng)模式。針對不同類型審計人才的培養(yǎng)需求，采取不同方式和途徑定向培訓，提高培訓成效。主要通過組織碩士以上學位在職教育，提高學歷層次和改善知識結構；組織到高等院校進修或聘請專家授課，提高審計理論和方式方法水平；鼓勵參加各種專業(yè)職稱（資格）考試、組織各項專業(yè)技能培訓，提高各領域專業(yè)技術水平；實行多崗位交流、多類型審計項目鍛煉，增強審計實戰(zhàn)能力；列席參加局機關有關業(yè)務會議，提高解決疑難復雜問題的能力。
    
    三是規(guī)定人才評選程序。由個人提出書面申請，市局科室及縣市區(qū)審計局按照評選條件組織推薦；組織有關專家出題，對符合申報條件的人員進行業(yè)務測試；根據評選條件和業(yè)務測試結果，初步提出各類人才名單；對初選人才按照工作業(yè)績、工作能力和學術能力等條件進行綜合評定，最終確定人才名單；入選名單提報市局人才培養(yǎng)工作領導小組審核批準，并頒發(fā)證書。
    
    四是加強人才建設組織保障。成立由局長任組長的審計人才培養(yǎng)工作領導小組，明確專門工作機構，加強組織領導和管理；建立人才檔案，加強對各類人才的動態(tài)管理；嚴格人才資格考核，每年考核一次，每兩年復審一次，對復審不合格的，取消有關人才資格，對符合條件的，及時按程序納入人才庫；設立專項培養(yǎng)基金，專門用于支持人才培養(yǎng)；對各類人才在評先樹優(yōu)、干部使用等方面，予以優(yōu)先考慮。（張曉榮 邵磊 楊潔）

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