為認(rèn)真落實(shí)市委、市政府效能建設(shè)工作安排，日前，安徽省明光市審計(jì)局把積極推行績效對簿制度，作為開展“四績”活動的重要抓手，結(jié)合量化考核到人的要求，通過“派簿”、“記簿”、“核簿”、“亮簿”四個(gè)環(huán)節(jié)，力求將每一項(xiàng)工作具體落實(shí)到人，具體評定每名干部的工作績效。

    一是“派簿”環(huán)節(jié)。股室將年度審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行再分配，明確完成時(shí)間，將審計(jì)綜合工作細(xì)化到崗、到人，做到每位干部任務(wù)明確、責(zé)任明確、要求明確。二是“記簿”環(huán)節(jié)。為每位干部建立考核登記表，將年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核完成情況，及時(shí)、完整地進(jìn)行記錄，并按時(shí)收集匯總相關(guān)材料。三是“核簿”環(huán)節(jié)。定期將每位干部登記情況及相關(guān)資料，與局辦公室核對，及時(shí)補(bǔ)充和完善登記情況，股室進(jìn)行匯總打分，總結(jié)核簿結(jié)果。四是“亮簿”環(huán)節(jié)。將每位干部考核登記表及股室匯總情況，在局域網(wǎng)平臺上，亮簿公示，做到每位干部接受全局干部的監(jiān)督。（鄧兵）
    

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