今年以來，甘肅省蘭州市審計局把加強審計質(zhì)量建設(shè)作為增強審計監(jiān)督服務(wù)作用的關(guān)鍵，積極采取措施，狠抓工作落實，取得了明顯成效。
    
    一是加強能力建設(shè)。以構(gòu)建學習型班子、創(chuàng)新型組織、實干型隊伍為目標，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，帶動和促進審計隊伍建設(shè)，有力地推動各項工作全面進步。強化教育培訓，改進培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，增強針對性和實效性，在提高審計能力和素質(zhì)上下功夫。上半年，組織干部職工參加各類業(yè)務(wù)培訓班13個，參訓人員270余人（次）。二是依法規(guī)范執(zhí)審。制定了《關(guān)于加強審計質(zhì)量和法制建設(shè)的意見》等規(guī)范性文件，嚴格計劃管理、過程管理、質(zhì)量控制，嚴格審計程序，細化作業(yè)標準，建立科學合理、行之有效的管理運行機制，法制化、規(guī)范化水平進一步提升。三是強化責任管理。嚴格落實審計質(zhì)量責任追究制度，在全市審計機關(guān)推進“一把手”負責制，從分管局領(lǐng)導(dǎo)、處長到審計組長，明確審計工作各環(huán)節(jié)的目標、質(zhì)量和時限要求，層層靠實責任，把好質(zhì)量責任關(guān)口。四是樹牢“精品”意識。牢固樹立質(zhì)量意識、“精品”意識，力爭使審計項目做到證據(jù)充分、事實清楚、底稿完整、格式規(guī)范、定性準確、處理恰當、建議可行，經(jīng)得起檢驗。五是健全考核機制。加強內(nèi)部管理，實行工作業(yè)績量化考評，健全約束激勵機制，將審計質(zhì)量作為干部選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。（馬睿）

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