近年來，山東省壽光市審計局始終把內(nèi)部審計工作作為“免疫系統(tǒng)”的重要組成部分，把“實現(xiàn)內(nèi)部審計工作新突破”作為內(nèi)審工作的動力源泉。在工作中，該局提出四項措施解決“不重視、缺制度、軟環(huán)境、助發(fā)展”四個問題，幫助企業(yè)內(nèi)審走上了健康、有序發(fā)展的道路。

    一是解決領導對內(nèi)審工作的重視程度不夠問題。通過宣傳引導、組織培訓等方式提高企業(yè)負責人對內(nèi)部審計工作重要性的認識，促使他們努力為內(nèi)部審計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，并樹立內(nèi)部審計的獨立性和權威性，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的檢查、鑒證、評價等職能作用。

    二是解決企業(yè)內(nèi)部審計制度不規(guī)范、不完善問題。以省市《內(nèi)部審計工作規(guī)定》和《內(nèi)部審計準則》等法規(guī)作為依據(jù)，建立健全企業(yè)內(nèi)部審計審計檔案、審計質(zhì)量等方面的工作制度，使每項內(nèi)審程序都有章可循,在開展內(nèi)部審計的過程中嚴格按照規(guī)范執(zhí)行，控制審計風險，提高審計質(zhì)量。    

    三是解決內(nèi)審人員素質(zhì)不高和內(nèi)審軟環(huán)境不健全問題。督促企業(yè)要根據(jù)需求和實際建立相應的內(nèi)部業(yè)務機構，明確崗位職責,合理配置審計人員，業(yè)務科室都要結(jié)合自身工作范圍，定期走進企業(yè)，加強業(yè)務指導和培訓，提高內(nèi)審人員的業(yè)務素質(zhì)和能力。

    四是解決為企業(yè)發(fā)展服務能力不高問題。在企業(yè)建章立制、加強人才隊伍建設的同時，加強對內(nèi)審人員的監(jiān)督力度，鼓勵他們大膽審查、評價，發(fā)現(xiàn)問題，切實做到企業(yè)領導想做而不能做到的工作。在對發(fā)現(xiàn)問題的整改、落實情況上進行跟蹤監(jiān)督，充分發(fā)揮內(nèi)部審計在企業(yè)發(fā)展中的保駕護航作用。（蔣世同  朱天波）

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