為進一步提升全市審計機關(guān)審計專業(yè)人才隊伍素質(zhì)，加快高層次、復(fù)合型審計人才培養(yǎng)步伐，近日，安徽省合肥市審計局根據(jù)省廳有關(guān)文件精神，就加強全市審計機關(guān)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作提出明確意見：
    
    一是在培養(yǎng)對象方面，將全市審計人員全部納入培養(yǎng)范圍，對重點培養(yǎng)對象實行動態(tài)管理，每年根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
    
    二是在培養(yǎng)進度方面，要求全市審計人員結(jié)合自身實際情況，找準(zhǔn)差距，明確奮斗目標(biāo)，有針對性地補缺補差，制訂切實可行的個人成長計劃，循序漸進，力爭每年都能向領(lǐng)軍人才的標(biāo)準(zhǔn)靠近一步。
    
    三是在提升專業(yè)素質(zhì)方面，要求符合條件的審計人員按照加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的總體要求，積極參加高級審計師資格考試、評審及計算機審計中級考試等，主動承擔(dān)大、中型審計項目的組長和主審工作。
    
    四是在理論研究方面，要求全市審計人員結(jié)合審計工作實踐，圍繞制約審計事業(yè)發(fā)展的突出問題，大力開展審計理論研究，形成研究成果，并積極向?qū)I(yè)期刊投稿。
    
    五是在審計項目計劃制訂方面，要求全市各級審計機關(guān)加強審計項目計劃調(diào)研論證，科學(xué)編制審計項目計劃，逐步提高大、中型審計項目和計算機審計項目的比重，通過審計實戰(zhàn)提升審計能力。
    
    六是在優(yōu)化環(huán)境方面，通過評選優(yōu)秀主審、審計標(biāo)兵、審計能手、優(yōu)秀審計案例等方式，營造積極向上、公平競爭的工作氛圍。
    
    七是在激勵機制方面，明確對自學(xué)通過計算機審計中級考試、被省審計廳評為全省審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計信息化領(lǐng)軍人才的審計人員予以通報表彰并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，在干部提拔使用、評先評優(yōu)、學(xué)習(xí)深造等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。（湯捷）

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