今年以來，湖北省鐘祥市審計局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以作風(fēng)建設(shè)為抓手，“五個不斷”切實引導(dǎo)審計干部堅持“實、高、新、嚴(yán)、細”的工作標(biāo)準(zhǔn)和作風(fēng)，提振審計干部干事創(chuàng)業(yè)的“精、氣、神”，打造了一支講政治、高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗的審計“鐵軍”。
   
    人才培育力度不斷加強。一是單位組織學(xué)。每年投入培訓(xùn)經(jīng)費近10萬元開展審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)。2013年，共派出12人次參加了審計署、省廳組織的業(yè)務(wù)、計算機培訓(xùn)班，其中3名同志通過審計署計算機中級考試。參加省廳以會代訓(xùn)70人次，自行組織審計干部集中培訓(xùn)260余人次。二是在實踐中練。充分利用參加全省“上審下”、“交叉審”任務(wù)的機會，抽調(diào)有發(fā)展后勁的審計人員參加省廳、荊門市局組織的審計組，以審代培，在實際工作中相互學(xué)習(xí)，取長補短。同時，將“做一個好項目、寫一篇好信息、交一篇好報告”作為年輕審計干部日常工作的基本要求，積極推行實踐培養(yǎng)模式。三是業(yè)務(wù)骨干帶。深入開展“以老帶新”活動，推進業(yè)務(wù)骨干對審計“新兵”傳幫帶。在實施審計項目時，安排一名業(yè)務(wù)骨干帶1-2名審計“新兵”，通過隨時的溝通和工作中的交流等方式，讓新同志盡快的熟悉業(yè)務(wù)工作。
   
    人才引進工作不斷推進。該局積極向上爭取編制、招考名額，不斷推進人才引進工作，解決人事矛盾突出問題。近年來，通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位公開招考引進了1名研究生、2名本科生充實審計隊伍；通過人事代理的形式引進了6名平均年齡為22歲的計算機、工程造價等方面的專業(yè)人才；對外聘請了1名具有注冊造價師、一級建造師、監(jiān)理工程師的資質(zhì)的人才加入投資審計隊伍，為審計工作注入了新鮮血液。
   
    干部后續(xù)教育不斷強化。大力支持在職干部參加學(xué)歷教育，為參加電大、函大和高等教育自學(xué)考試的人員提供資金和時間；鼓勵干部參加專業(yè)技術(shù)職稱考試，對考試合格的人員報銷資料費、評審費和差旅費；對取得國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑和資格證書的人員給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。近幾年來，該局共有11人通過“專升本”學(xué)習(xí)考試取得大學(xué)本科文憑、1人獲得了研究生學(xué)歷，9人晉升中級專業(yè)技術(shù)職稱、1人獲得注冊會計師資格。
   
    激勵考核措施不斷完善。進一步建立健全各項激勵機制，對未完成工作任務(wù)的人員嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施，充分調(diào)動了審計人員積極性。對于優(yōu)秀的審計人員，積極培養(yǎng)，大膽任用；對沒有完成工作任務(wù)的同志，按照目標(biāo)責(zé)任制嚴(yán)格實行獎懲。
   
    精神文明建設(shè)不斷加強。先后開展了幫扶慰問、黨員干部進社區(qū)、赴教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等活動；組建了志愿者服務(wù)隊，建立了聯(lián)系制度，該局領(lǐng)導(dǎo)班子、科室負(fù)責(zé)人與幫扶對象一對一對接，一對一幫扶。在全局營造了“奉獻、友愛、互助、進步”的精神氛圍，使每一名審計干部都成為社會主義精神文明的傳播者、實踐者。（羅瑞）