今年以來，山東省昌樂縣審計局通過構建“四位一體”隊伍建設機制，提升審計隊伍能力素質，打造政治堅定、業(yè)務精湛、紀律嚴明、作風優(yōu)良的高素質審計干部隊伍。
    
    強化學習培訓，提升業(yè)務能力，在建設一流隊伍上下功夫。堅持業(yè)務培訓，以科室為單位，每個科室根據(jù)各自特點選取學習課題，如新的法律法規(guī)、好的計算機審計方法、審查問題的經驗做法等，對其進行深度講解，使大家共同學習，共同探討，共同進步。創(chuàng)建學習型審計機關，鼓勵審計干部參加在職學習，不斷提高學歷層次，積極考取與審計工作相關的中高級專業(yè)職稱，鼓勵干部職工多讀書，讀好書。     
    
    強化責任考核，狠抓責任落實，在推進一流工作上出實招。年初下發(fā)《2014年工作人員考核辦法》，年底根據(jù)考核辦法中的考核事項統(tǒng)計分數(shù)，并進行民主評議，最后對人員得分進行全面匯總，將考評人員數(shù)量的30%確定為優(yōu)秀等次。制定《加強信息宣傳的工作意見》明確領導干部和一般人員的稿件發(fā)表數(shù)量，領導定期調度，確保完成全年任務，年終對先進科室和個人進行表彰。
    
    強化紅線意識，嚴明工作紀律，在樹立一流形象上動真格。完善內部監(jiān)督管理和社會監(jiān)督機制，制定出臺《審計監(jiān)督管理辦法》、《審計紀律十不準》等規(guī)章制度，設立舉報電話和電子郵箱受理群眾舉報投訴。落實審計紀律監(jiān)督員制度，對廉政紀律、保密紀律、財經紀律、工作紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督，審計結束審計監(jiān)督員回訪被審計單位相關人員，將審計監(jiān)督貫穿于審計項目的全過程。
    
    強化開拓創(chuàng)新，激發(fā)隊伍活力，在創(chuàng)造一流業(yè)績上見實效。對科室年終考核時將創(chuàng)新性工作情況單列出來，實行單項考核獎勵，各審計組根據(jù)年初計劃提交了審計創(chuàng)新方法，并將方法運用到實踐工作中。運用審計進度橫道圖法，全面、直觀反實施審計的進程，掌握審計節(jié)奏。并將橫道圖上墻，以此激發(fā)審計人員工作精神，發(fā)揚比、學、趕、幫、超，爭先創(chuàng)優(yōu)的精神。（西瑩）

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