近年來，為切實提升黨建工作規(guī)范化水平，湖南省湘西州審計局黨組從工作理念、工作舉措和考核評議三方面入手，抓嚴抓實黨建標準化建設，有力地夯實了黨建工作基礎。

目標定位由“虛”變“實”。 針對黨建工作是“虛功”、是“配角”、“可抓可不抓”等錯誤認識，該局從領導班子、機關支部、黨員干部三個層面采取措施，幫促樹立“黨建工作也能出生產(chǎn)力”的理念，在全局形成抓黨建就是抓發(fā)展的共識。在領導班子層面，以黨組會議為載體，將黨建工作作為全局工作的統(tǒng)領，擺上重要議事日程，定期安排部署、定期督導落實、定期研究討論、定期考核評議，切實提升黨建在全局工作和班子成員心中的份量。在機關支部層面，各支部以預安銷號為載體，將年度工作任務細化到崗到人，通過“掛號”、督辦、“銷號”、點評等方式推動工作落實，在工作實踐中深刻體會“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”的含義。在黨員個人層面，全體黨員以公開承諾為載體，將參加黨的學習、組織生活、遵守黨的紀律、立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)等內容列入承諾事項，將黨建變?yōu)橐患蓹z查可考核的具體工作，著力發(fā)揮模范帶頭作用，切實提升黨員的榮譽感。

工作舉措由“被動”變“主動”。 該局圍繞“七個標準化”要求，變被動落實為主動研究，著力將黨建工作落實在平時，避免搞突擊式、應付式的“補材料大戰(zhàn)”。在組織建設標準化方面。按要求建立了機關黨委，設立了黨支部3個、黨小組9個，使黨的組織在審計機關實現(xiàn)全覆蓋。在隊伍建設標準化方面。配齊配強了機關黨委、黨支部班子成員，做到黨建工作有專人抓落實。切實加強對年輕干部黨的教育，通過新老結對、以老帶新等方式幫助新發(fā)展黨員盡融入隊伍，激發(fā)黨員隊伍的活力。在運行機制標準化方面。從組織管理、責任落實、經(jīng)費保障、考核評價四個方面編起了一張嚴密的“工作網(wǎng)”，為黨建工作規(guī)范化運行提供了堅實保障。在陣地建設標準化方面。將黨員學習室、活動室、會議室、電教室、榮譽室“五室合一”，并按“八有”標準配齊工作設施，確保黨組織工作有場所、黨員活動有陣地。還開設了黨建宣傳欄、黨務公開欄，及時宣傳黨的方針政策，公開黨內有關事項，營造濃厚黨建工作氛圍。在工作流程標準化方面。對換屆選舉、發(fā)展黨員、組織關系轉接、黨費收繳使用、黨內表彰獎勵等都制定了流程圖，切實做到按規(guī)矩和流程辦事。在制度建設標準化方面。建立和完善了“三會一課”、民主生活會、黨員黨性定期分析、黨內事務聽證咨詢、黨組中心組學習、民主評議黨員、領導干部談心談話、黨員聯(lián)系群眾、黨務公開、黨內重大決策征求意見等11項制度，嚴格用制度管事管人。在活動載體標準化方面，建立了警示教育、志愿服務、聯(lián)系幫扶、紅色教育等多位一體的活動載體，開展了參觀吉首監(jiān)獄、聽取服刑人員現(xiàn)身說法、到粟裕故里進行黨性教育、到扶貧村幫扶慰問、到社區(qū)看望孤寡老人和留守兒童等系列活動，充分激發(fā)了工作活力。

評議考核由“軟”變“硬”。 該局將廉政建設、作風建設、參加黨的活動等系列黨的建設工作納入目標管理考核重要內容，實行考核評議，通過實實在在的分數(shù)和獎勵彰顯黨建工作的重要性。一方面將考核得分直接作為績效獎勵的依據(jù)，年底組織開展黨員述職評議活動，根據(jù)平時表現(xiàn)和述職情況直接對黨員進行打分，得分多者獎勵多，得分少者獎勵少，切實拉開獎懲差距，真正讓工作干得好的得實惠。另一方面對于表現(xiàn)優(yōu)秀且群眾滿意度高的黨員進行通報表彰，比如今年“七一”表彰了4名工作突出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；對表現(xiàn)欠缺的黨員進行批評告誡和思想教育，幫助他們共同進步；對不合格的黨員則堅決進行組織處理，確保黨員隊伍的純潔性。（李暢舞）