近年來，遼寧省大連市審計局積極探索人才培養(yǎng)新模式，制定了審計業(yè)務(wù)輔導(dǎo)師管理辦法，幫助青年審計干部更快更好地了解審計工作程序、工作理念和文化內(nèi)涵。審計業(yè)務(wù)輔導(dǎo)師實行聘任制，建立檔案，動態(tài)管理和考核。主要呈現(xiàn)以下三個特點：

一是實行分層分類輔導(dǎo)。 實現(xiàn)從新錄用公務(wù)員到科、處級公務(wù)員的有效區(qū)分。處級以下公務(wù)員培訓(xùn)以審計實務(wù)輔導(dǎo)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為主，側(cè)重提升審計業(yè)務(wù)能力和項目執(zhí)行能力；處級公務(wù)員培訓(xùn)以專題研討為主，側(cè)重提升業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力和審計研究能力。培訓(xùn)內(nèi)容實現(xiàn)橫縱聯(lián)合，縱向培訓(xùn)根據(jù)歷年審計項目開展，橫向培訓(xùn)側(cè)重于對審計實踐中總結(jié)提煉出的技術(shù)方法培訓(xùn)。

二是加快培養(yǎng)緊缺人才。 一方面，加快計算機審計人才培養(yǎng)，著眼于提高計算機技術(shù)基礎(chǔ)應(yīng)用能力、計算機審計實戰(zhàn)能力以及AO案例撰寫質(zhì)量等。另一方面，加快工程投資審計人才培養(yǎng)，輔導(dǎo)非工程專業(yè)人員也掌握基本建設(shè)程序、合同管理、工程招投標(biāo)管理等方面知識技能，在投資分析和造價審計方面逐漸積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。

三是舉辦案例研討班。 一方面，設(shè)計審計案例教學(xué)，探索全班集中講解與分組案例引導(dǎo)相結(jié)合的方式。另一方面，組織案例采編，逐步建立完善案例庫，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干總結(jié)審計經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，逐漸形成一套比較全面的查處違法亂紀(jì)和損失浪費等問題的工作思路和經(jīng)驗做法，提高審計隊伍整體的專業(yè)技能水平。

這項制度的實行，既利于新入職審計干部盡快進入工作角色，又利于審計骨干人才的能力提升；既帶動青年干部學(xué)習(xí)，又促進老同志自我管理和自我提高，對促進審計事業(yè)與審計骨干人才協(xié)調(diào)發(fā)展是一個有益的探索。（于立萍 郭劍宇）