近年來，為貫徹黨的十八屆五中全會精神，適應(yīng)新常態(tài)，踐行新理念，山東省德州市審計局聚焦審計質(zhì)量提升、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、審計文化建設(shè)、人員素質(zhì)能力等精準(zhǔn)發(fā)力，促進(jìn)工作全面轉(zhuǎn)型升級。

一是聚焦質(zhì)量提升，打造“審計精品”。樹立“質(zhì)量至上”理念，以爭創(chuàng)全國優(yōu)秀審計項目為最高質(zhì)量追求，科學(xué)謀劃，依托審計技術(shù)方法創(chuàng)新，規(guī)范項目管理，強(qiáng)化源頭培育。對擬開展項目對照創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)逐項進(jìn)行科學(xué)評估，對資金量大、成果開發(fā)價值較高的種子項目進(jìn)行重點(diǎn)扶植。加強(qiáng)項目過程管控，著力構(gòu)建審計項目內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化審計現(xiàn)場管理，提高現(xiàn)場審計規(guī)范化水平，確保不留死角。對重點(diǎn)項目實施全過程跟蹤審理，堅持審理與審計現(xiàn)場同步，及時查漏補(bǔ)缺，確保各項工作無縫對接。加大審計成果開發(fā)力度，注重把成果運(yùn)用和理論研究、審計信息宣傳結(jié)合起來，做到業(yè)務(wù)人員、綜合人員“鏈條式”銜接，加強(qiáng)綜合分析的深度和力度，形成集成式、精深式的“二次開發(fā)”，放大審計成果效應(yīng)。

二是聚焦人員管理，提升監(jiān)督合力。牢固樹立全市“一家人、一條心、一體化”的發(fā)展理念，確保心往一處想、勁往一處使、智往一處聚，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的巨大合力。通過統(tǒng)一建立人才庫、項目庫、成果庫，完善項目管理，統(tǒng)一調(diào)配審計人員，統(tǒng)一組織審計項目，統(tǒng)一限定完成時限，實現(xiàn)資源配置最優(yōu)化，審計成果最大化。依托“大項目”實施，開展上下聯(lián)動、橫向融合、混合編組，實現(xiàn)大兵團(tuán)、多兵種、協(xié)同化的“攻堅戰(zhàn)”、“殲滅戰(zhàn)”。以財政審計和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計為平臺，加大對各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)徲嬳椖康恼狭Χ?，做到同步安排、協(xié)同實施、成果共享。

三是聚焦技術(shù)方法創(chuàng)新，實現(xiàn)精準(zhǔn)打擊。主動適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的新形勢，推動審計數(shù)據(jù)分析平臺“建起來”、“聯(lián)起來”、“用起來”。通過以審代訓(xùn)、實戰(zhàn)參審、外出學(xué)習(xí)等形式，積極培養(yǎng)鍛煉審計分析核心人才，建立全市數(shù)據(jù)分析人才梯隊。結(jié)合重點(diǎn)項目開展，積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門和數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊的深度融合，實現(xiàn)統(tǒng)一歸集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、查找疑點(diǎn)、綜合提煉，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)打擊。

四是聚焦審計文化，打造德州審計品牌。以爭創(chuàng)全國文明單位為抓手，突出文化引領(lǐng)作用，創(chuàng)新活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，提振隊伍精氣神。搭建文化建設(shè)載體，在全市范圍內(nèi)廣泛征集審計精神、審計之歌、審計文化標(biāo)識等，融合審計規(guī)范、審計核心價值觀及德州地域文化，提煉形成“厚德尚法、篤實精業(yè)、廉潔奉獻(xiàn)、創(chuàng)新卓越”的德州審計精神，籌建審計文化長廊，力求以文化人，以德潤心，激發(fā)審計人員見賢思齊、明德惟馨正能量。深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”四德機(jī)關(guān)建設(shè)，將四德新風(fēng)尚內(nèi)化于審計人員日常工作和生活中，對內(nèi)增強(qiáng)審計機(jī)關(guān)凝聚力，對外樹立審計良好形象。

五是聚焦督導(dǎo)考核，樹立工作業(yè)績導(dǎo)向。根據(jù)管理改革需要，以原有制度為依托，引進(jìn)績效考核管理系統(tǒng)，層層細(xì)化分解，落實到人，建立起重實績、求實效的工作考核激勵機(jī)制。修訂完善對下考核督導(dǎo)制度，根據(jù)年初既定項目形成任務(wù)進(jìn)度配檔表，加大督導(dǎo)頻次，每季度“曬出”任務(wù)完成進(jìn)度，將督查結(jié)果納入綜合考核結(jié)果，在全市樹立“以實干論英雄、以實績用干部的”的用人導(dǎo)向及良好的工作氛圍。（李偉）