審計署武漢特派辦緊緊圍繞中心大局，始終聚焦主責主業(yè)，牢牢把住制度、隊伍和學習三個抓手，結合項目安排和人才培養(yǎng)積極開展研究型審計，努力在全辦營造研究型審計的濃厚氛圍。

制度作保障

2021年6月，武漢特派辦出臺《審計署武漢特派辦優(yōu)化審計項目管理指導意見》，其中把“加強審前調查和研究”作為第一條，明確提出要做好定期政策研究、做實做細審前調查與培訓、加大數(shù)據(jù)分析力度。在剛剛開始的企業(yè)審計中，審計組已認真開展審前調查，邀請被審計單位相關負責人介紹公司基本運營情況，組織參審人員對審計對象、國家宏觀政策、法律法規(guī)、行業(yè)特點、企業(yè)改革方向、審計項目實施重難點等進行深入討論，安排專人研究企業(yè)的財務報表、年度審計報告等資料，并及時與企業(yè)相關負責人溝通交流，吃透相關資料，把研究做在前、做扎實、與項目深度結合。

團隊作先鋒

2019年，武漢特派辦先后成立了由辦分黨組成員領導的審計項目研究分析組和數(shù)據(jù)分析團隊。審計項目研究分析組一方面加強自身對政策理論的學習理解，另一方面還收集整理相關政策知識帶動全辦人員開展政策學習；數(shù)據(jù)分析團隊則充分發(fā)揮計算機審計尖兵優(yōu)勢，在集中力量開展數(shù)據(jù)分析工作的同時，在辦內分層次開展難易程度不同的培訓，著力培養(yǎng)一批數(shù)據(jù)分析能手，以核心組成員帶動全辦干部開展數(shù)據(jù)分析的積極性。9月1日，審計項目研究分析團隊召開2021年第三季度會議，聚焦審計監(jiān)督主責主業(yè)，提前做好相關項目的政策、制度和體制機制的研究學習。

學習作充電

為幫助青年干部快速成長，2021年6月印發(fā)了《審計署武漢特派辦關于落實2021年度審計實務導師制的幾點意見》，有針對性地提出優(yōu)化青年干部成長路徑的相關措施，通過實務導師的傳幫帶，增強青年干部的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，能查、能說、能寫，讓審計新兵盡快成長為骨干精銳。在8月整訓期間，武漢辦組織近三年新入職人員在辦內集中學習，并邀請辦領導和部分處室業(yè)務骨干作為輔導團成員專門答疑解惑，傳授工作經(jīng)驗和業(yè)務知識；在全辦開展業(yè)務交流，圍繞項目實施情況，講審計思路、講突破方法、講內查外調，不同角度復盤項目得失；辦領導還結合審計經(jīng)驗和個人思考，與全辦人員分享了《關于研究型審計的幾點思考》，引導全辦同志進一步深入學習領會侯凱審計長在2021年度審計署集中整訓時的講話精神，聚焦主責主業(yè)，更加積極主動開展研究型審計。（熊瑩）