審計署駐重慶特派辦在整個學習實踐活動中，堅決貫徹中央文件精神，嚴格按照署黨組的要求和統(tǒng)一部署開展各項工作，特別是在整改落實階段，勇于創(chuàng)新，突出特色，取得明顯成效。

    加強人才隊伍建設整改落實有力度。該辦以學習實踐活動為契機，深化了對科學發(fā)展觀和審計“免疫系統(tǒng)”理論的認識。針對查找出領軍人才和業(yè)務骨干缺乏的問題，結(jié)合審計署五年人才隊伍建設規(guī)劃，著眼于本辦長遠建設和可持續(xù)發(fā)展，出臺了《審計署重慶特派辦人才隊伍專業(yè)化建設實施意見》，為打造一支專業(yè)化、高素質(zhì)的審計人才隊伍、推動審計事業(yè)健康發(fā)展提供了制度保障。該《意見》標準具體、層次分明（分為專業(yè)化團隊、專業(yè)化領軍人才和專業(yè)化業(yè)務骨干三個層次）、覆蓋面廣（涉及財政、金融、企業(yè)等業(yè)務部門和機關管理、人事教育、紀檢黨工團等綜合部門）、可操作性強，讓人“看得見，摸得著”，為審計干部提供了施展才華的平臺和空間，形成了以德、以能、以績?nèi)∪说拈L效機制，將為該辦的長遠發(fā)展發(fā)揮積極有效的作用。

    建立創(chuàng)新機制整改落實見實效。本著“創(chuàng)新發(fā)展是硬道理”的科學理念，該辦出臺了《建設創(chuàng)新型組織的實施意見》。該意見著重從審計理念、審計方法、審計組織方式、審計成果、審計理論研究等5個業(yè)務方面進行創(chuàng)新，加上隊伍建設和綜合管理2個綜合方面的創(chuàng)新，形成了“5+2”創(chuàng)新模式，鼓勵集體和個人樹立正確的創(chuàng)新理念，從思維創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、成果創(chuàng)新等方面實現(xiàn)創(chuàng)新突破，把該辦建設成為創(chuàng)新型組織，使創(chuàng)新力成為該辦的核心競爭力。

    加強班子自身建設整改落實嚴要求。該辦黨組在學習實踐活動中，深刻認識到加強領導班子和干部隊伍自身建設是提高班子和干部隊伍素質(zhì)的根本途徑，要搞好自身建設，就必須堅持“治理從嚴”的原則。為此，該辦緊緊圍繞劉家義審計長關于“抓班子，帶隊伍，求嚴”的批示精神，制定了《審計署駐重慶特派員辦事處關于加強領導班子和干部隊伍自身建設的實施意見》。該意見從思想政治建設、審計工作、工作作風、機關管理、廉潔自律和團結(jié)和諧6個方面，對班子和干部隊伍提出了嚴格要求，并制訂了具體措施，對自身建設全方位“求嚴”。特派員張炳功還以“要做到五個‘求嚴’，就必須做到‘五自’”為題為全辦黨員干部講黨課，引導大家在思想、學習、工作、作風和廉政5個方面對自己進一步高標準、嚴要求，切實加強自身建設。(肖勇)
    
     

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