審計(jì)署駐長(zhǎng)春特派辦在人事教育管理工作中，堅(jiān)持從平時(shí)做起、從小事抓起，注重夯實(shí)基礎(chǔ)，嚴(yán)格規(guī)范程序，確保人事教育每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)不打折扣、不走過(guò)場(chǎng)，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)長(zhǎng)春辦人事教育工作的科學(xué)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，并收到明顯成效。

    一是定期分析，掌握干部隊(duì)伍狀況。該辦每個(gè)季度對(duì)干部隊(duì)伍的狀況進(jìn)行一次分析，重點(diǎn)圍繞年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱等內(nèi)容，從該辦干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展高度，全面分析干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，隨時(shí)掌握第一手材料，為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、有針對(duì)性地開(kāi)展干部教育培訓(xùn)工作、合理調(diào)配處室人員力量、招錄公務(wù)員等工作提供重要依據(jù)。

    二是及時(shí)更新，維護(hù)人力資源信息。該辦定期以處室為單位下發(fā)人員信息核對(duì)表，要求干部認(rèn)真核對(duì)本人相關(guān)信息，根據(jù)反饋情況，及時(shí)更新人力資源軟件中的人員基本信息及各子系統(tǒng)信息，并定期上報(bào)署人教司。通過(guò)這種互動(dòng)方式，全面準(zhǔn)確掌握全辦審計(jì)干部的動(dòng)態(tài)信息，為科學(xué)分析干部隊(duì)伍狀況、保質(zhì)保量完成人事管理工作打下良好基礎(chǔ)。

    三是審核整改，加強(qiáng)人事檔案管理。該辦組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)干部人事檔案管理相關(guān)規(guī)定，以“三步走”的方式推進(jìn)人事檔案審核整改工作，即“明確歸檔范圍，確定整改目標(biāo)，規(guī)范日常管理”，做到隨時(shí)歸檔不遺漏、定期裝訂不散頁(yè)、日常借閱必登記，確保了干部人事檔案管理始終做到高質(zhì)量、嚴(yán)要求。

    四是規(guī)范管理，登記教育培訓(xùn)情況。該辦為進(jìn)一步規(guī)范教育培訓(xùn)工作管理，嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)登記制度，按照署人教司的通知要求，規(guī)范使用《審計(jì)署干部教育培訓(xùn)登記手冊(cè)》，要求干部參加教育培訓(xùn)時(shí)隨身攜帶，并及時(shí)做好登記，統(tǒng)籌掌握干部參加教育培訓(xùn)的總體情況，為干部的考核、任職和晉升提供重要參考依據(jù)。（劉揚(yáng)）