日前，審計署駐成都特派辦根據(jù)《審計署創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于審計署開展“立足本職建功立業(yè)爭當(dāng)‘四手’奮發(fā)有為”活動對“四手”基本要求的通知》，結(jié)合該辦實際，細(xì)化了“四手”人才標(biāo)準(zhǔn)，并對標(biāo)準(zhǔn)通過一定的分值予以量化，進一步明確全辦干部職工爭當(dāng)“四手”的努力方向，為檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效提供切實可行的依據(jù)，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    對于查核問題的能手，該辦從業(yè)務(wù)能力、突破能力、宏觀意識等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。近三年移送司法機關(guān)或紀(jì)檢部門重大經(jīng)濟犯罪案件線索1件以上，查出的案件有較大的社會影響；近三年參與過1起以上重大違法違紀(jì)案件查處并在其中發(fā)揮了關(guān)鍵作用；近三年撰寫的審計信息、專題報告被審計署《審計要情》、《重要信息要目》等采用3篇以上，并得到國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示，提出的審計建議得到省以上黨委、人大、政府或國務(wù)院有關(guān)部門采納。
    對于分析研究的高手，該辦從審計建議、審計報告、審計理論研究等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。通過分析研究，對國家、省部級、地市級體制機制制度及政策措施的形成起到關(guān)鍵作用的，每項分別加40分、20分和10分；提出的審計建議被被審計單位采納的，每采納一條加5分；審計報告、調(diào)研報告、專題報告，以及全辦年終總結(jié)、審計工作總結(jié)等大型文稿，經(jīng)審計業(yè)務(wù)會議或者辦領(lǐng)導(dǎo)審定后無重大修改由該辦上報的，每篇加10分，并根據(jù)審計署的采納情況再酌情加分；情況簡報、重要審計情況等被審計要情、被重要信息要目、值班信息、審計簡報、審計長致中央領(lǐng)導(dǎo)信函等采用的分別予以加分，被中辦國辦采用、被中央領(lǐng)導(dǎo)批示的再酌情加分；審計理論研究文章、出版專業(yè)著作、參與審計署各種學(xué)術(shù)交流等視情況進行加分。
    對于計算機應(yīng)用的強手，該辦從計算機審計組織能力、計算機審計實踐能力、計算機數(shù)據(jù)審計技能等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。擔(dān)任項目計算機審計主審或計算機審計小組組長，能制定計算機審計實施方案，領(lǐng)導(dǎo)計算機審計實施的，提供高質(zhì)量、完整的審計項目電子數(shù)據(jù)包以及計算機審計工作報告的，每項加20分；近三年被審計署點名或被推薦參與審計署大型計算機審計數(shù)據(jù)分析項目的，每項加10分；能夠獨立地根據(jù)審計方案，依托各被審計單位數(shù)據(jù)資源，對跨行業(yè)的數(shù)據(jù)進行整合，建立數(shù)據(jù)分析模型，對各類數(shù)據(jù)進行綜合分析，為審計項目提供數(shù)據(jù)支撐和尋找審計線索，審計組認(rèn)為滿足審計需求，效果良好的，加10分；撰寫的AO應(yīng)用實例，在審計署AO應(yīng)用實例評選中獲獎的，根據(jù)獲獎情況分別加分。
    對于內(nèi)部管理的行家里手，該辦從貫徹落實各項決策部署情況、遵守各項管理規(guī)定情況以及管理創(chuàng)新等方面制定了量化標(biāo)準(zhǔn)。熟悉本職崗位管理狀況，結(jié)合實際提出的管理建議被審計署有關(guān)司局和本辦采用、被審計署及以上采用的，分別對主要牽頭人、主要協(xié)助人員和其他參與人員進行加分；針對機關(guān)管理、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出辦法措施，被審計署、審計署辦公廳、審計署有關(guān)司局和本辦發(fā)文肯定、推廣的，分別對主要牽頭人、主要協(xié)助人、其他主要參與人員進行加分。若被署領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，再酌情加分；同時，在各種考核、檢查中，被審計署、審計署辦公廳、審計署有關(guān)司局和本辦發(fā)文通報的各類問題，分別要對責(zé)任人和相關(guān)人員進行扣分。（楊志永 張華榮）

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