2011年，根據(jù)審計(jì)署統(tǒng)一安排，6名西部地區(qū)地方審計(jì)機(jī)關(guān)干部到審計(jì)署駐重慶特派辦鍛煉。該辦高度重視鍛煉干部培養(yǎng)工作，認(rèn)真研究制定培養(yǎng)方案，做到培養(yǎng)有計(jì)劃、有措施、有跟蹤、有評估，多崗位、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，取得較好效果。

    明確目標(biāo)，提高三種能力。按照“以實(shí)戰(zhàn)鍛煉實(shí)現(xiàn)綜合培養(yǎng)”原則，結(jié)合鍛煉干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，該辦有針對性地制定了培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)提高鍛煉干部的三種能力：一是加大審計(jì)專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)力度，提高審計(jì)業(yè)務(wù)能力；二是熟練掌握計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)和方法，增強(qiáng)運(yùn)用計(jì)算機(jī)開展審計(jì)工作的能力；三是充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。

    多措并舉，加大培養(yǎng)力度。為切實(shí)提高鍛煉干部的綜合素質(zhì)，該辦大膽“壓擔(dān)子”，有針對性地安排多崗位、全方位鍛煉，在實(shí)戰(zhàn)中促其增長才干、提升水平。強(qiáng)調(diào)“缺什么，補(bǔ)什么”，針對鍛煉干部計(jì)算機(jī)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足的問題，安排專人指導(dǎo)計(jì)算機(jī)審計(jì)；結(jié)合該辦大力開展績效審計(jì)的特點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉干部績效審計(jì)工作能力。同時(shí)，通過實(shí)行審前學(xué)習(xí)研討會、審中碰頭會、審后總結(jié)會和審計(jì)成果點(diǎn)評會的“四會”制度，讓鍛煉干部盡快熟悉特派辦工作流程及環(huán)境，著力培養(yǎng)鍛煉干部的業(yè)務(wù)技能。

    跟蹤管理，確保培養(yǎng)效果。該辦人事教育處指定專人負(fù)責(zé)與鍛煉干部進(jìn)行溝通、交流，并主動(dòng)加強(qiáng)與相關(guān)處室的聯(lián)系，通過定期座談和定期走訪等形式，實(shí)施跟蹤管理，深入了解掌握鍛煉干部工作生活情況，及時(shí)總結(jié)鍛煉干部培養(yǎng)的成效、經(jīng)驗(yàn)及不足，對于發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真研究措施加以解決。

    嚴(yán)暖結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷。在工作上嚴(yán)格要求的同時(shí)，該辦給予了鍛煉干部充分關(guān)懷，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面盡量為其創(chuàng)造有利條件。人事干部經(jīng)常與鍛煉干部談心交心，了解他們的思想動(dòng)態(tài)及工作情況，幫其解決困難；相關(guān)處室定期開展文體活動(dòng)，促進(jìn)鍛煉干部身心健康；后勤部門在住宿、交通、用餐等方面為鍛煉干部提供方便，為他們提供貼心服務(wù)。

    由于培養(yǎng)目標(biāo)明確，措施得力，到該辦鍛煉的6名干部開闊了視野，拓寬了思路，綜合素質(zhì)尤其是審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力得到較大提升，真正做到了“在實(shí)戰(zhàn)中提高、在鍛煉中成長”。（楊威）

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