今年，審計署駐鄭州特派辦認(rèn)真貫徹審計署進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)公開工作的要求，堅持以人為本，堅持以管理和服務(wù)為導(dǎo)向，堅持公平、公正、透明的原則，有重點、重程序、多渠道地持續(xù)推進(jìn)人事管理政務(wù)公開工作，取得了較為明顯的成效，進(jìn)一步推動該辦科學(xué)發(fā)展。
    
    一、把握原則，人事管理政務(wù)公開有重點
    
    根據(jù)辦內(nèi)政務(wù)公開制度的規(guī)定，該辦對人事管理工作中除法律和紀(jì)律規(guī)定必須保密的事項外的其他事項，均主動在辦內(nèi)予以公開；對于干部職工普遍關(guān)心的、與大家利益密切相關(guān)的事項，更是作為政務(wù)公開的重點，及時在辦內(nèi)予以公開。
    
    二、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，人事管理政務(wù)公開重程序
    
    在人事管理工作中，對于應(yīng)公開事項，嚴(yán)格執(zhí)行以下程序，確保政務(wù)公開的合規(guī)性和穩(wěn)妥性。一是提出意見。在吃透政策、摸清情況的基礎(chǔ)上，本著依據(jù)公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，人事教育處經(jīng)處內(nèi)討論和集體研究，必要時經(jīng)征求有關(guān)處室或人員的意見，明確擬公開的事項、時間、范圍、渠道及注意事項，初步形成實施意見。二是提交研究。人教處將實施意見呈報分管辦領(lǐng)導(dǎo)審定，必要時提交辦黨組會議研究。三是予以公開。在分管辦領(lǐng)導(dǎo)審定或辦黨組會議研究同意后，人教處及有關(guān)處室嚴(yán)格按照實施意見進(jìn)行公開。四是跟蹤反饋。人教處在政務(wù)公開后，通過會議通報、電話溝通、RTX反饋等多種方式加強(qiáng)與干部職工的互動，積極征求干部職工的意見、建議，不斷豐富政務(wù)公開的方法、拓寬政務(wù)公開的渠道和提升政務(wù)公開的效果。
    
    三、探索創(chuàng)新，人事管理政務(wù)公開多渠道
    
    傳統(tǒng)的政務(wù)公開以在辦公樓大廳實地張貼通知為主要渠道，不利于異地出差的審計人員及時了解有關(guān)信息。為避免傳統(tǒng)渠道的弊端，使政務(wù)信息以既便捷又安全的方式在辦內(nèi)及時公開，積極探索創(chuàng)新，拓寬政務(wù)公開的渠道，不僅以專網(wǎng)辦公系統(tǒng)為依托，大量運(yùn)用OA系統(tǒng)發(fā)布公文、OA公告欄發(fā)布通知、辦局域網(wǎng)發(fā)布信息、RTX發(fā)送廣播消息、RTX發(fā)起群組會話等有效渠道，還專門開發(fā)了移動手機(jī)短信平臺這一新型渠道，通過給干部職工發(fā)送短信，發(fā)布部分日常事務(wù)性信息，并提示大家登陸專網(wǎng)辦公系統(tǒng)查閱政務(wù)公開的有關(guān)信息。
    
    四、以人為本，人事管理政務(wù)公開見成效
    
    政務(wù)公開增強(qiáng)了人事管理工作的透明度，保障了干部職工依法享有的權(quán)利，建立了積極的溝通反饋機(jī)制，對該辦而言，進(jìn)一步強(qiáng)化了導(dǎo)向、落實了要求、提升了業(yè)績、改進(jìn)了管理；對各職能處室而言，進(jìn)一步貫徹了制度、明晰了職責(zé)、增進(jìn)了協(xié)作、加強(qiáng)了監(jiān)督；對全辦干部職工而言，進(jìn)一步明確了政策，保障了權(quán)益，增加了互動，激發(fā)了干勁，進(jìn)一步促進(jìn)了該辦科學(xué)發(fā)展。（吳雪）

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