審計署駐重慶特派辦認真貫徹《中共審計署黨組關于進一步加強審計署青年工作的意見》，把青年工作作為關系該辦長遠發(fā)展的一項基礎性、戰(zhàn)略性任務來抓，制定了《關于進一步加強青年工作的實施意見》，并采取切實有效的措施，讓青年干部想干事、會干事、干成事，以實際行動關愛青年干部成長。
    
    一、牢記使命明方向，讓青年干部“想干事”
    
    該辦以弘揚“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀為抓手，積極引導青年干部“想干事”：一是通過志愿者活動、專題黨日活動、積極參加審計青年論壇、社會主義核心價值體系讀書活動等形式，促進青年干部深刻理解其豐富內涵；二是結合基層組織建設年和學雷鋒活動，通過開展形式多樣的主題實踐活動，如慰問社區(qū)低保家庭，看望孤寡老人、殘疾兒童，舉行重溫入團誓詞活動等，激發(fā)青年干部的使命感、責任感，不斷增強青年干部踐行審計人員核心價值觀的積極性、主動性；三是向全辦征集先進典型事跡，利用專網網站“身邊人身邊事”專題欄目進行集中展示，編發(fā)簡報加強宣傳，舉辦青年干部座談會，由年輕的處級干部親身講述成長經歷，用身邊的榜樣引導青年干部講奉獻、爭先進，干事創(chuàng)業(yè)。
    
    二、立足崗位強能力，讓青年干部“會干事”
    
    該辦把提升青年干部“四手”能力放在突出位置，讓青年干部“會干事”：一是堅持審前學習、審中碰頭、審后總結和成果點評的“四會”制度，由辦領導、處級干部“手把手”教思路、教方法，該辦主要負責人在重大項目的審后總結會上親自點評，指導青年干部提煉好的思路、方法和技巧，查擺工作中的失誤和需要改進的地方；二是組織青年干部開展案例教學，運用生動的案例，將青年干部引入真實的場景之中，通過多向互動、平等對話和積極研究，發(fā)揮啟發(fā)思維、開闊思路、促進思考的作用；三是通過增加人數(shù)、放寬條件、加大資助力度等方式，鼓勵干部參加各類學習培訓、學歷學位教育，報考中高級職稱、審計相關執(zhí)業(yè)資格，促進青年干部及時更新知識、提高業(yè)務能力。
    
    三、提供平臺促發(fā)展，讓青年干部“干成事”
    
    該辦積極搭建青年干部干事創(chuàng)業(yè)的平臺。按照青年業(yè)務骨干、有一定工作經驗的青年干部和剛入辦不久的青年干部等不同層次，安排他們擔任現(xiàn)場負責人、主審或小組長，有針對性的交任務、壓擔子。如在社保資金審計7個審計組中，有5個審計組由青年干部擔任項目負責人，主審、報表填報等關鍵崗位全部由青年干部擔任。2011年以來，在年度考核中確定為優(yōu)秀等次的16人中，15人是青年干部，占93.75%，2名青年干部分別被授予全國地方政府性債務審計個人三等功、嘉獎獎勵，4名青年干部分別被評為重慶市直機關優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀團干部。（肖勇）

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