青年干部是審計(jì)事業(yè)的生力軍，也是審計(jì)事業(yè)發(fā)展的未來(lái)和希望。近年來(lái)，審計(jì)署駐長(zhǎng)沙特派員辦事處高度重視青年干部培養(yǎng)，積極對(duì)青年干部提供指導(dǎo)，努力為青年干部成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，采取多項(xiàng)措施推動(dòng)青年干部成長(zhǎng)。廣大青年干部也勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、大有作為，為長(zhǎng)沙辦的發(fā)展和審計(jì)事業(yè)進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。

    理想信念教育是根本。一是針對(duì)青年干部隊(duì)伍中存在的黨員意識(shí)、公務(wù)員意識(shí)、審計(jì)人員意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題，先后開(kāi)展了“我是一名共產(chǎn)黨員”和“三個(gè)合格”大討論，“講政治、顧大局、守紀(jì)律”、保持黨的純潔性、“弘揚(yáng)雷鋒精神、踐行審計(jì)人員核心價(jià)值觀”等主題活動(dòng)，引導(dǎo)青年干部堅(jiān)定理想信念，踐行“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“崇德尚法、秉公廉審、務(wù)實(shí)進(jìn)取、堅(jiān)韌忠誠(chéng)”的長(zhǎng)沙辦精神。二是針對(duì)部分青年干部在付出與回報(bào)方面存在的思想誤區(qū)，開(kāi)展了“付出與回報(bào)”主題教育活動(dòng)，通過(guò)一堂主題黨課、一次專題討論、一次演講比賽、一次訪困問(wèn)苦送溫暖活動(dòng)，強(qiáng)化青年干部公仆情懷和奉獻(xiàn)精神。三是針對(duì)青年干部思維活躍、工作壓力大的實(shí)際，構(gòu)建思想政治工作大格局、開(kāi)展青年干部座談會(huì)和“三必訪、六必談”、為青年干部辦實(shí)事等活動(dòng)，及時(shí)了解青年干部思想動(dòng)態(tài)并做好思想政治工作，引導(dǎo)青年干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀。

    加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是核心。該辦從青年干部的實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)和突破口，確保作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。一是針對(duì)干部隊(duì)伍精神不振、士氣低落的狀況，開(kāi)展了“解難題、振士氣、促發(fā)展、創(chuàng)先進(jìn)”、“增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)”和“立足本職建功立業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)‘四手’奮發(fā)有為”等活動(dòng)，提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，引導(dǎo)青年干部立足本職、建功立業(yè)。二是針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的慣性思維和執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題，發(fā)放《執(zhí)行力決定競(jìng)爭(zhēng)力》、《工作可以平凡，態(tài)度不能平庸》等書(shū)籍并組織開(kāi)展了“創(chuàng)新思維和提高執(zhí)行力”大討論，引導(dǎo)青年干部克服“庸懶散、驕嬌奢”等不良習(xí)氣，培育“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的優(yōu)良作風(fēng)。三是針對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、防范措施不嚴(yán)的問(wèn)題，開(kāi)展了“捍衛(wèi)生命線”征文演講比賽和“我的廉政座右銘”征集活動(dòng)，并通過(guò)到監(jiān)獄參觀、自辦預(yù)防瀆職犯罪圖片展、發(fā)送廉政短信等措施，不斷強(qiáng)化青年干部的廉政意識(shí)。

    能力建設(shè)是重點(diǎn)。按照“崗位大練兵、全面提素質(zhì)”的要求，該辦大力加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍能力建設(shè)。一是明確了德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的干部選拔任用方針。二是以開(kāi)展“立足本職建功立業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)‘四手’奮發(fā)有為”活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)申報(bào)審計(jì)領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才工作等，鼓勵(lì)青年干部爭(zhēng)當(dāng)“四手”人才。率先制定了“四手”人才評(píng)選管理暫行辦法，評(píng)出首批7名“四手”人才，其中4人被評(píng)為署“四手人才”。三是精心安排辦內(nèi)培訓(xùn)、積極爭(zhēng)取參加審計(jì)署組織的培訓(xùn)、聘請(qǐng)武漢大學(xué)等5所著名高校的40多名專家教授擔(dān)任高端培訓(xùn)顧問(wèn)、組建該辦首批27名各領(lǐng)域的辦內(nèi)審計(jì)專家?guī)?，豐富培訓(xùn)形式，提升培訓(xùn)層次。特別是審計(jì)署組織的境外培訓(xùn)，該辦打破論資排輩的習(xí)慣，選拔優(yōu)秀青年干部參加。四是通過(guò)資源整合、定期輪崗、交流鍛煉等方式多渠道培養(yǎng)青年干部綜合素質(zhì)。五是針對(duì)干青年干部渴望參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的需求，在辦內(nèi)網(wǎng)上建立電子圖書(shū)室和學(xué)習(xí)園地，開(kāi)展“月讀一書(shū)”活動(dòng)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。
    實(shí)踐鍛煉是重要途徑。該辦堅(jiān)持把實(shí)踐作為鍛煉和培養(yǎng)青年干部的“第一跑道”，不斷提高青年干部實(shí)戰(zhàn)能力。一是實(shí)施審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，通過(guò)一對(duì)一，一帶一，指導(dǎo)和幫助青年干部盡快熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)。二是安排青年干部擔(dān)任主審、副主審、審計(jì)小組長(zhǎng)等，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，使之盡快成為審計(jì)業(yè)務(wù)骨干。三是通過(guò)舉辦每年一度的審計(jì)論壇、承擔(dān)審計(jì)署及科研所科研課題、組織辦內(nèi)重點(diǎn)課題研究等方式，提高青年干部的理論思維和研究能力。近兩年來(lái)，該辦共承擔(dān)審計(jì)署、科技部等科研課題4項(xiàng)，辦內(nèi)開(kāi)展重點(diǎn)課題研究6項(xiàng)，10多篇論文在審計(jì)系統(tǒng)全國(guó)性的征文比賽中獲獎(jiǎng)，出版4本書(shū)籍，青年干部均在其中發(fā)揮了骨干作用。四是在機(jī)關(guān)管理、信息化建設(shè)、黨建、宣傳等方面放手讓青年干部發(fā)揮主要作用，培養(yǎng)青年干部獨(dú)當(dāng)一面的能力。

    完善機(jī)制是關(guān)鍵。該辦在采取各項(xiàng)措施加快青年干部培養(yǎng)的同時(shí)，注重把好“三關(guān)”，不斷完善青年干部培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。一是把好制度關(guān)，出臺(tái)了《中共審計(jì)署長(zhǎng)沙特派辦黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確了青年工作的總體目標(biāo)、主要措施、組織保障。二是把好進(jìn)人關(guān)。規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)，確保新錄用公務(wù)員具有較高的政治、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是把好晉升關(guān)。堅(jiān)持以“品行為核心、能力為重點(diǎn)、作風(fēng)為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”，堅(jiān)持向?qū)徲?jì)一線傾斜、向年輕干部?jī)A斜。兩年來(lái)，提拔任用11名青年干部走上處級(jí)崗位。（田芳  劉曉靖）

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