近年來，審計署駐西安特派員辦事處將處級干部隊伍建設作為提升全辦工作水平、實現(xiàn)發(fā)展目標的重要內(nèi)容，多措并舉增強處級干部隊伍黨性鍛煉、提高綜合素質(zhì)。
    
    一是以形式多樣的主題教育活動為載體，努力提高處級干部隊伍黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。將“查找不足、整改提高”專項活動和黨的群眾路線教育實踐活動作為加強處級干部隊伍建設，推動部門工作上臺階的重要契機，統(tǒng)一思想，提高認識，嚴密組織，強化措施，找準突出問題、制定整改措施、提升隊伍素質(zhì)。結合在專項活動中發(fā)現(xiàn)的突出問題，從處級干部的角色特點和實際需求入手，以“轉觀念、提能力、強作風”為主題舉辦了處級領導干部培訓班。精心籌劃、科學安排培訓內(nèi)容，形成了既相對獨立，又相輔相成，涵蓋綜合能力提升的方方面面的比較完整的內(nèi)容體系，切實做到為處級領導干部“量身打造”。授課教師具有較高政策理論水平和豐富的實際工作經(jīng)驗，課程講授深入淺出，理論聯(lián)系實際，實現(xiàn)了處級干部隊伍增加知識、明晰思路與提升能力的有機統(tǒng)一。
    
    二是科學配置人力資源，實現(xiàn)處級干部整體合力。按照署、辦相關規(guī)定，從全辦工作大局出發(fā)，結合干部個人成長需要，對19名處級干部隊伍進行輪崗，讓處級干部隊伍“流動”起來，使處級干部得到多方面實踐鍛煉。在增強個人能力的同時，也更好地實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互促進，實現(xiàn)人力資源的合理配置，做到人盡其才。進一步增強處級干部隊伍活力和整體戰(zhàn)斗力，提高了工作效率，提升了工作水平。
    
    三是健全和完善內(nèi)部管理制度，推動提升處級領導干部執(zhí)行力。針對部分工作流程不規(guī)范，部分處級干部執(zhí)行力不夠的問題，從建章立制入手，安排相關部門對各項規(guī)章制度進行梳理、健全和完善，先后制定辦干部交流暫行規(guī)定、辦督辦工作辦法等管理制度，修訂完善了辦干部年度考核辦法、辦處室年度工作考核辦法等規(guī)范性文件，建立了月度工作計劃檢查監(jiān)督機制。進一步明確了處級干部在工作中的“權、責、利”，將各方面工作置于規(guī)范化的框架內(nèi)，在機關營造有章可循、有章必循、違章必究的良好環(huán)境，以規(guī)矩來規(guī)范行為，提升執(zhí)行力和工作效率。（劉靜）

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