為了不斷提高每個干部職工的執(zhí)行力，確保制度的執(zhí)行落實完全落到實處，以維護制度的嚴肅性，近期，審計署駐廣州特派員辦事處從制度出臺前和執(zhí)行時的互動溝通、執(zhí)行過程的督辦檢查、執(zhí)行結果的年度考核三個環(huán)節(jié)入手，抓實制度措施的落實執(zhí)行。
     
    ——從制度制定及宣講環(huán)節(jié)加強制度的操作性。目前，審計署廣州辦即將出臺處室考核辦法、處級及以下公務員個人考核辦法等4個制度。該辦在充分吸收以往制定考核制度經(jīng)驗的基礎上，從起草到正式成稿經(jīng)過了兩輪征求全辦審計干部意見的環(huán)節(jié)；同時，該辦領導還召開了部分處級及以下干部的兩個座談會，認真聽取相關意見。對符合實際情況的修改建議予以采納、對目前不能采納的向全辦干部做出相關說明，盡可能從起點上避免制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)操作障礙。并且，為了增強全辦干部對制度的理解，該辦圍繞制度執(zhí)行的程序、關鍵環(huán)節(jié)、涉及的對象及注意事項等內(nèi)容，將財務管理、人事管理及隊伍建設等方面的多項規(guī)章制度向全辦干部進行宣講，為干部職工在實際工作中順利落實相關制度提供相關指引和便利條件。
     
    ——進一步加強了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。在制度付諸實施的過程中，該辦的相關職能處室進一步加強了督辦和檢查的力度，并將相關領導納入檢查范圍。如執(zhí)行督辦制度，在明確完成事項和完成時限及相關責任人的基礎上，每月定期將完成情況在全辦予以通報；如執(zhí)行工作紀律制度，每月不定期地進行抽查，并將抽查情況予以通報。以此督促全辦干部職工在任何條件下都能牢固形成執(zhí)行制度的習慣性，不斷提高制度的執(zhí)行效力。
       
    ——將新出臺部分制度的執(zhí)行過程納入考核。除了長期以來有關審計業(yè)務、廉政紀律及保密紀律等納入處室考核之外，該辦對于近幾年出臺的督辦制度和考勤制度等，悉數(shù)納入年度考核。該辦領導平時交辦事項督辦工作的完成情況和各處室與審計署對口司局匯報聯(lián)系情況，均與處室的年度綜合考核和處室負責人的個人考核掛鉤；全辦干部職工日?？记诩o律等的執(zhí)行情況納入了年度個人考核序列。以此引導全辦干部認識到制度執(zhí)行落到實處是和每個人的利益息息相關的。（古穂）
 

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