近年來(lái)，審計(jì)署駐重慶特派員辦事處認(rèn)真落實(shí)劉家義審計(jì)長(zhǎng)“強(qiáng)基固本、科學(xué)發(fā)展”的重要指示，努力奏好思想政治工作“三部曲”，取得較好成效。

高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，奏好思想政治工作“前奏曲”。 該辦黨組高度重視思想政治工作，每年將其納入年度工作計(jì)劃，列入重要議事日程。辦領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)深入各處室及審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方式，全面掌握干部隊(duì)伍的思想狀況，定期開(kāi)展思想政治工作分析，明確工作著力點(diǎn)。該辦先后出臺(tái)了《進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《審計(jì)署重慶特派辦定期談話暫行辦法》等思想政治工作相關(guān)制度，并在每年工作部署中明確思想政治工作責(zé)任分工和具體措施，把思想政治工作與審計(jì)工作同部署、同檢查、同考核，作為對(duì)處級(jí)干部重要的量化考核指標(biāo)，有力地推動(dòng)了思想政治工作的順利開(kāi)展。

多措并舉，狠抓落實(shí)，奏好思想政治工作“交響曲”。 一是加強(qiáng)教育，堅(jiān)定信念。該辦以審計(jì)組臨時(shí)黨支部為主體，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)航天精神、訪貧問(wèn)苦、參觀革命遺址等主題教育活動(dòng)，堅(jiān)定隊(duì)伍理想信念，激發(fā)使命感、責(zé)任感；充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)表彰，典型事跡上榜、上墻、上網(wǎng)等途徑，宣傳辦內(nèi)愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)人物，以榜樣的力量激勵(lì)人；通過(guò)從事生產(chǎn)勞動(dòng)、參加集體軍訓(xùn)、青年志愿者活動(dòng)等形式，著力培養(yǎng)新入辦年輕干部的敬業(yè)精神、自律觀念和責(zé)任意識(shí)。二是交心談心，凝心聚力。該辦要求辦領(lǐng)導(dǎo)每年與分管處室干部談話次數(shù)、處室負(fù)責(zé)人每年與本處室干部談話次數(shù)不少于2次，堅(jiān)持“普遍談”與“重點(diǎn)談”相結(jié)合，“定時(shí)談”與“隨時(shí)談”相結(jié)合，同時(shí)要求談話人定期向辦黨組反饋談話情況，確保談話制度得到有效落實(shí)；開(kāi)展“辦領(lǐng)導(dǎo)接待日”、“書(shū)記黨員貼心談”等活動(dòng)，采取正面引導(dǎo)、反面教導(dǎo)、側(cè)面疏導(dǎo)相結(jié)合的方式，全方位地做好思想政治工作；在婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日召開(kāi)女職工、單身職工、交流干部座談會(huì)、茶話會(huì)，傳遞辦黨組的關(guān)心關(guān)懷。三是量體裁衣，創(chuàng)新方式。該辦根據(jù)青年干部比重高的實(shí)際，以重慶市“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，通過(guò)結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際唱響創(chuàng)建主題口號(hào)、制作個(gè)性化創(chuàng)建標(biāo)識(shí)，積極營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，引導(dǎo)青年干部堅(jiān)定信念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，立足本職建功立業(yè)。目前該辦11個(gè)處室中已有8個(gè)成功創(chuàng)建重慶市“青年文明號(hào)”。該辦還運(yùn)用“淘寶體”短信、微信圈和騰訊通群組等信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織開(kāi)展了“廉政寄語(yǔ)”、“我為創(chuàng)新獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，與青年干部交流互動(dòng)，使思想政治工作更富吸引力、感染力。

以人為本，關(guān)懷備至，奏好思想政治工作“保障曲”。 一是強(qiáng)體魄緩壓力。該辦堅(jiān)持每年開(kāi)展全辦性的集體活動(dòng)，僅2012年以來(lái)就組織開(kāi)展了全辦性集體活動(dòng)14次，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力；成立了瑜伽、游泳、網(wǎng)球等多個(gè)興趣小組，組織職工加強(qiáng)體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，緩解身心壓力。二是改善后勤保障。通過(guò)改進(jìn)安保設(shè)施、改善單身職工宿舍環(huán)境、發(fā)放后勤服務(wù)聯(lián)系卡等措施，改善職工的工作生活條件，加大后勤保障力度，讓大家能夠心無(wú)旁騖地投入工作。三是關(guān)注職工健康。定期組織干部職工進(jìn)行健康體檢，邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)辦開(kāi)展健康講座，安排孕產(chǎn)期、哺乳期女職工到綜合處室工作，職工及家屬患病、生產(chǎn)、去世，辦領(lǐng)導(dǎo)都第一時(shí)間親自前往看望慰問(wèn)，2012年以來(lái)，辦領(lǐng)導(dǎo)先后看望慰問(wèn)職工及家屬約50人次，讓大家感受到組織的重視和關(guān)心。四是解決職工困難。堅(jiān)持開(kāi)展“解決職工困難”活動(dòng)，組織單身職工聯(lián)誼活動(dòng)，在政策允許的范圍內(nèi)，積極為職工解決夫妻兩地分居、子女入托等問(wèn)題，通過(guò)解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了干部的認(rèn)同感、歸屬感，起到了鼓舞人心、提振士氣的作用。（肖勇）