為加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)，幫助新入職青年干部培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，審計署駐武漢特派員辦事處安排2015年新錄用公務(wù)員于8月初至11月初，在國電漢川發(fā)電有限公司（以下簡稱漢川發(fā)電公司）進(jìn)行了為期3個月的多樣化實踐鍛煉，取得了良好的成效。

培養(yǎng)規(guī)矩意識，錘煉過硬作風(fēng) 。按照培訓(xùn)計劃，青年干部先后在漢川發(fā)電公司運行部、燃料儲運部、脫硫部、質(zhì)檢中心、設(shè)管部、檢修部、計劃營銷部、財務(wù)部、監(jiān)審部等6個生產(chǎn)部門和14個主要職能部門進(jìn)行實踐鍛煉。電廠一線工作相對艱苦，尤其是在生產(chǎn)部門，青年干部需要面對煤灰鋪面、碳硫刺鼻的工作環(huán)境，還需是適應(yīng)五班三倒、三班兩倒甚至通宵熬夜的工作節(jié)奏，但是每位新入職青年干部都沒有絲毫退縮，他們迎難而上、不怕苦不怕累，認(rèn)真執(zhí)行了輪崗各部、跟班進(jìn)組、執(zhí)行巡檢等等任務(wù)，并始終嚴(yán)格遵守漢川發(fā)電公司的規(guī)章制度和審計工作的各項紀(jì)律要求，做到嚴(yán)守紀(jì)律、遵守規(guī)矩。

了解企業(yè)生產(chǎn)，積累工作經(jīng)驗 。選擇發(fā)電公司作為新入職青年干部的實踐鍛煉的“第一站”，一方面可以讓剛走出校門的青年干部真實地體驗到企業(yè)生產(chǎn)一線的工作狀態(tài)，學(xué)習(xí)一線工人師傅敬業(yè)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，另一方面，還可以讓青年干部有機(jī)會直觀地了解企業(yè)運營流程，通過實踐加深對企業(yè)運行管理的認(rèn)識，幫助青年干部在日后企業(yè)審計工作中積累相關(guān)經(jīng)驗，實現(xiàn)觸類旁通。在為期3個月的實踐期間，青年干部通過深入一線參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，系統(tǒng)性地認(rèn)識了火力發(fā)電的基本流程和基本原理，并通過在職能部門實踐鍛煉，增進(jìn)了對企業(yè)組織架構(gòu)、各部門工作職責(zé)及崗位分工的認(rèn)知，接地氣的鍛煉方式讓青年干部們褪去了“嬌”“驕”之氣，收獲了真知磨礪。

深入基層調(diào)研，培養(yǎng)責(zé)任擔(dān)當(dāng) 。在漢川發(fā)電公司實踐鍛煉之余，青年干部還到漢川市分水鎮(zhèn)羅豐村開展了實地調(diào)研活動，通過到農(nóng)戶家中實地走訪、組織村民開展座談會等形式，青年干部進(jìn)一步加深了對農(nóng)村基本情況的了解，同時也進(jìn)一步深化了對基層百姓的感情。在調(diào)研活動中，青年干部關(guān)注了農(nóng)村精神文化生活的組織開展情況，關(guān)注了農(nóng)村孩子的學(xué)習(xí)生活情況，還關(guān)注了農(nóng)村自然環(huán)境現(xiàn)狀，通過多方收集相關(guān)材料、現(xiàn)場實地查看等方式，青年干部撰寫了《加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè) 推動新型城鎮(zhèn)化發(fā)展》、《農(nóng)村教育現(xiàn)狀及建議》、《生態(tài)文明視角下農(nóng)村生活垃圾現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究》3份調(diào)研報告，雖然調(diào)研報告可能并不完善，但是青年干部對農(nóng)村更好發(fā)展的期待、對農(nóng)村百姓生活越來越好的期待卻深深印在每一位青年干部心中。此次農(nóng)村調(diào)研不僅讓青年干部認(rèn)識到了更加真實的農(nóng)村，也讓他們加深了對審計職責(zé)的認(rèn)識，更加明確了作為審計人員應(yīng)該心系百姓有所擔(dān)當(dāng)，用青春與熱血為審計事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（郭琪）