近日，審計署駐濟南特派員辦事處召開分黨組擴大會議，專題學習中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，緊密結(jié)合濟南辦審計工作實際，提出“三個強化”措施，把考核和監(jiān)督的功夫下在平時，防止“帶病提拔”干部，提高選人用人公信力。

——強化對審計干部的日常考察 。積極探索和建立非定向考察機制，人事部門深入審計一線和干部掛職交流單位，經(jīng)常性、近距離地接觸審計干部，通過調(diào)查研究、談心談話、實地走訪等形式全面了解審計干部。通過年度考核、述職述廉、民主生活會等常規(guī)途徑及時掌握干部的活情況和新變化，豐富審計干部人事檔案，加強綜合分析研判，做到提人知情、提情知人。根據(jù)處級以下審計干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾測評等情況，對在晉升主任科員、選拔處級干部及推薦副司級干部人選時具有比較優(yōu)勢的干部分別建立人才庫，予以重點關(guān)注，實施跟蹤考察和動態(tài)管理。

——強化對審計干部的日常監(jiān)督 。一是堅持防微杜漸。辦領導和處長、紀檢組織和人事部門力戒好人主義，從嚴教育管理，針對審計干部的苗頭性傾向性問題及時進行提醒談話，防止小毛病發(fā)展成大問題，從源頭上減少“帶病提拔”。二是強化群眾監(jiān)督。梳理干部選拔任用工作中需要重點關(guān)注的內(nèi)容，引導全辦干部自身清楚明了不踩“紅線”，發(fā)動全辦干部群策群力形成監(jiān)督合力。三是探索家庭監(jiān)督。通過發(fā)放家庭監(jiān)督信、召開家庭助廉會，動員家庭成員參與審計干部監(jiān)督，將廉政監(jiān)督延伸到審計干部的“生活圈”“社交圈”“家庭圈”，努力解決黨組織監(jiān)督不到邊的問題。

——強化責任人的失責必問意識 。全辦干部特別是辦處兩級主要負責人深入學習干部選拔任用工作條例、紀律處分條例、問責條例和防止干部“帶病提拔”的意見，切實明確“第一責任”“直接責任”“監(jiān)督責任”內(nèi)容，強化履職盡責意識。按照可能造成審計干部“帶病提拔”的各種原因，明確適于問責的具體情形，對由于領導不力、把關(guān)不嚴、考察不準，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔等原因造成審計干部“帶病提拔”的，依據(jù)紀律處分條例和問責條例嚴格問責。推行審計干部選拔任用工作全過程紀實的做法，一旦出現(xiàn)“帶病提拔”問題，依據(jù)全過程紀實系統(tǒng)倒查責任，確保責任追究的板子打到具體人身上，使問責成為避免“帶病提拔”的利器。 （趙勇）