為促進(jìn)區(qū)屬企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動(dòng)形成合理有序的收入分配格局，近日，江蘇省南京市秦淮區(qū)審計(jì)局實(shí)施開展區(qū)屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革落實(shí)情況審計(jì)調(diào)查。審計(jì)組對(duì)區(qū)9家區(qū)屬國(guó)企集團(tuán)2017-2019年度企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)梳理，審查政策的執(zhí)行落實(shí)、薪酬結(jié)構(gòu)和企業(yè)負(fù)責(zé)人的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制情況；檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、內(nèi)部考核評(píng)價(jià)機(jī)制與收入分配的管理情況等。圖為審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)。（王華 張玉）