中華人民共和國審計(jì)署文件
審人發(fā)〔２００３〕３２號
審計(jì)署關(guān)于印發(fā)
《審計(jì)署直屬事業(yè)單位副職
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法》的通知
機(jī)關(guān)服務(wù)局、計(jì)算機(jī)技術(shù)中心、審計(jì)科研所、審計(jì)干部培訓(xùn)中心、時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社、中國審計(jì)報(bào)社：
現(xiàn)將《審計(jì)署直屬事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○○三年五月二十三日
審計(jì)署直屬事業(yè)單位
副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法
第一條 為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本辦法。
第二條 審計(jì)署直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部正職和主持工作的副職實(shí)行任命制。副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，一次聘期兩年。各單位副司級以上干部總數(shù)（含享受副司級以上待遇人員）不得超過署確定的職數(shù)。
第三條 聘任條件：
聘任事業(yè)單位副職，除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：
（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；
（二）一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位上工作三年以上；
（三）身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。
特別優(yōu)秀的人才或者工作特殊需要的，可以破格聘任。
第四條 聘任程序：
（一）在本單位內(nèi)部組織民主推薦，或者由正職提名推薦并經(jīng)民主測評。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定人選，組織考察，在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示。民主推薦、考察和公示參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）各單位將擬聘任人員情況報(bào)分管署領(lǐng)導(dǎo)同意后，再將有關(guān)材料報(bào)人事教育司。經(jīng)研究同意并報(bào)署黨組備案后，人事教育司通知各單位辦理聘任手續(xù)。首次聘任期間，比照享受副司級干部試用期有關(guān)待遇。
第五條 續(xù)聘程序：
（一）首次聘任期滿，經(jīng)聘任單位考核討論，認(rèn)為被聘者稱職，需要繼續(xù)聘任的，報(bào)人事教育司進(jìn)行考察，并報(bào)署黨組研究是否確定為副司級干部。
（二）首次聘任期滿，由于某種原因，聘任單位不再聘用的，征求分管署領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)經(jīng)人事教育司同意并報(bào)署黨組備案，不再享受副司級有關(guān)待遇，由聘任單位作出安排。
（三）其他續(xù)聘人員，按照第四條有關(guān)程序進(jìn)行。
第六條 解聘程序：
（一）首次聘任期間，根據(jù)單位工作需要和個(gè)人工作表現(xiàn)，或本人提出申請以及其他原因需要解聘的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，征求分管署領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)經(jīng)人事教育司同意并報(bào)署黨組備案。解聘后不再享受副司級有關(guān)待遇，由聘任單位作出安排。
（二）續(xù)聘任期中解聘或期滿后不再續(xù)聘的，征求分管署領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)經(jīng)人事教育司同意并報(bào)署黨組備案。由原聘任單位作出安排，但不得聘任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，無特殊情況，享受國家規(guī)定的副司級待遇。符合退休條件的可辦理退休手續(xù)。
（三）原由署任命的副司級干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），任期滿兩年后也按此辦法管理。凡續(xù)聘者應(yīng)聘為實(shí)職，否則按照本條第二款處理。
第七條 本辦法由審計(jì)署人事教育司負(fù)責(zé)解釋。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
中華人民共和國審計(jì)署文件
審人發(fā)〔２００３〕３２號
審計(jì)署關(guān)于印發(fā)
《審計(jì)署直屬事業(yè)單位副職
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法》的通知
機(jī)關(guān)服務(wù)局、計(jì)算機(jī)技術(shù)中心、審計(jì)科研所、審計(jì)干部培訓(xùn)中心、時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社、中國審計(jì)報(bào)社：
現(xiàn)將《審計(jì)署直屬事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○○三年五月二十三日
審計(jì)署直屬事業(yè)單位
副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法
第一條 為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定本辦法。
第二條 審計(jì)署直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部正職和主持工作的副職實(shí)行任命制。副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制，一次聘期兩年。各單位副司級以上干部總數(shù)（含享受副司級以上待遇人員）不得超過署確定的職數(shù)。
第三條 聘任條件：
聘任事業(yè)單位副職，除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：
（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；
（二）一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位上工作三年以上；
（三）身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。
特別優(yōu)秀的人才或者工作特殊需要的，可以破格聘任。
第四條 聘任程序：
（一）在本單位內(nèi)部組織民主推薦，或者由正職提名推薦并經(jīng)民主測評。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定人選，組織考察，在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示。民主推薦、考察和公示參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）各單位將擬聘任人員情況報(bào)分管署領(lǐng)導(dǎo)同意后，再將有關(guān)材料報(bào)人事教育司。經(jīng)研究同意并報(bào)署黨組備案后，人事教育司通知各單位辦理聘任手續(xù)。首次聘任期間，比照享受副司級干部試用期有關(guān)待遇。
第五條 續(xù)聘程序：
（一）首次聘任期滿，經(jīng)聘任單位考核討論，認(rèn)為被聘者稱職，需要繼續(xù)聘任的，報(bào)人事教育司進(jìn)行考察，并報(bào)署黨組研究是否確定為副司級干部。
（二）首次聘任期滿，由于某種原因，聘任單位不再聘用的，征求分管署領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)經(jīng)人事教育司同意并報(bào)署黨組備案，不再享受副司級有關(guān)待遇，由聘任單位作出安排。
（三）其他續(xù)聘人員，按照第四條有關(guān)程序進(jìn)行。
第六條 解聘程序：
（一）首次聘任期間，根據(jù)單位工作需要和個(gè)人工作表現(xiàn)，或本人提出申請以及其他原因需要解聘的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，征求分管署領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)經(jīng)人事教育司同意并報(bào)署黨組備案。解聘后不再享受副司級有關(guān)待遇，由聘任單位作出安排。
（二）續(xù)聘任期中解聘或期滿后不再續(xù)聘的，征求分管署領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)經(jīng)人事教育司同意并報(bào)署黨組備案。由原聘任單位作出安排，但不得聘任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，無特殊情況，享受國家規(guī)定的副司級待遇。符合退休條件的可辦理退休手續(xù)。
（三）原由署任命的副司級干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），任期滿兩年后也按此辦法管理。凡續(xù)聘者應(yīng)聘為實(shí)職，否則按照本條第二款處理。
第七條 本辦法由審計(jì)署人事教育司負(fù)責(zé)解釋。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
主題詞：人事 聘任 管理 辦法 通知
署內(nèi)分送：署領(lǐng)導(dǎo)（６），辦公廳、人教司（４），存（５）。
審計(jì)署辦公廳 ２００３年５月２７日印發(fā)
主題詞：人事 聘任 管理 辦法 通知
署內(nèi)分送：署領(lǐng)導(dǎo)（６），辦公廳、人教司（４），存（５）。
審計(jì)署辦公廳 ２００３年５月２７日印發(fā)
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