近年來，湖北省通山縣審計局以學(xué)習(xí)實踐為抓手，把單位創(chuàng)建工作作為培育和踐行社會主義核心價值觀的主戰(zhàn)場，始終堅持把該工作融入到審計事業(yè)發(fā)展中，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，澆灌出璀璨的審計文明之花。

一、以廉政建設(shè)為突破點，把廉潔審計落到實處。一是強化主體責(zé)任。牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識，建立了局“一把手”負(fù)總責(zé)、黨組成員分責(zé)制、股室負(fù)責(zé)人主責(zé)制、審計組長負(fù)責(zé)制的“四級責(zé)任制”，層層簽訂責(zé)任書，明確責(zé)任主體，將責(zé)任壓力傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”，構(gòu)建了橫到邊、縱到底的履責(zé)體系。二是建立雙軌工作機制。將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與審計業(yè)務(wù)工作雙軌并行，同計劃、同部署、同檢查、同落實。針對審計人員長期在外工作的特點，創(chuàng)新“審計組+臨時黨支部+黨風(fēng)廉政監(jiān)督員”模式，把黨風(fēng)廉政建設(shè)延伸到審計一線，做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。三是保持考核常態(tài)化工作。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入考核評價體系，實行每月一檢查、半年一考評、年度總考核?？己私Y(jié)果作為股室評先、干部評優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)。年終組織對審計組執(zhí)行廉政紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督回訪，堅決查處違紀(jì)違規(guī)行為。

二、以制度建設(shè)為載體，加強機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤、審計紀(jì)律“八不準(zhǔn)”制度，嚴(yán)治審計人員“庸、懶、散、軟”、“驕、嬌、暮”等現(xiàn)象，推行德、能、勤、績、廉全員考評，堅決杜絕“門難進(jìn)”、“臉難看”、“事難辦”等不良現(xiàn)象。機關(guān)事務(wù)管理嚴(yán)格按制度執(zhí)行，來客接待一律由辦公室開具進(jìn)餐單，控制接待標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費開支，“三重一大”事項按時上報縣紀(jì)委備查。

三、以文化建設(shè)為陣地，打造高質(zhì)量審計隊伍。積極開展省級文明單位、檔案省特級管理單位、全市法治示范單位、全市學(xué)習(xí)型黨組織等一系列創(chuàng)建申報工作，組織干部職工開展了登山、跑步、重溫入黨誓詞等一系列活動，開展了文明股室、文明審計組、優(yōu)秀審計項目、“十星個人”、優(yōu)秀黨員等評比表彰活動，局內(nèi)形成了良好的工作氛圍；投入30余萬元新建了數(shù)據(jù)分析室、審計書屋，對檔案室、視頻會議室進(jìn)行了改造，對辦公樓霓虹燈、大廳宣傳電子屏進(jìn)行了維修，開展以“爭做文明審計人”主題的演講比賽，激發(fā)干部職工立足本職工作，從我做起，做文明人，辦文明事。省級文明單位評比、檔案省特級管理復(fù)查已獲得通過，數(shù)據(jù)分析室已通過省廳驗收并獲得好評，審計內(nèi)外形象得以提升。

四、以文明創(chuàng)建為目標(biāo)，促進(jìn)服務(wù)理念轉(zhuǎn)變。在審計中，該局始終把文明審計貫穿到審計工作全過程，提升審計質(zhì)量。一是強化文明意識，樹立文明審計觀念。文明審計的形成，離不開教育，該局把文明審計教育作為思想教育的重要內(nèi)容，與社會主義核心價值體系教育緊密結(jié)合起來，幫助審計干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強立審為公、執(zhí)審為民的宗旨意識，筑牢文明審計的思想基礎(chǔ)。二是強化法制意識，嚴(yán)格依法規(guī)范審計。文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法是體現(xiàn)審計人員文明審計素質(zhì)的重要方面，要求審計人員要以各項法律法規(guī)、規(guī)章制度作為行動指南，規(guī)范審計行為、審計程序和審計手段。對每一個審計項目都做到程序規(guī)范、事實清楚、證據(jù)確鑿、依法處理，經(jīng)得起歷史的檢驗。三是強化服務(wù)意識，促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)。在審計中，正確處理監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系，堅持監(jiān)督、服務(wù)并重，樹立“監(jiān)督就是服務(wù)，制約就是促進(jìn)”的理念，真正做到寓監(jiān)督于服務(wù)中。（鄧?yán)に?陳文忠）