近年來，德州市審計局高度重視青年人才的培養(yǎng)和儲備，著力為青年干部搭建舞臺、暢通跑道、加油助力，鍛造了一支有抱負、有能力、有沖勁、有實績的審計青年鐵軍。該局青年團體先后獲得“省級青年文明號”、“省級五四紅旗團支部”、“省級巾幗文明崗”等多項榮譽稱號。

錘煉黨性，把準航向標

2017年，審計署啟動省以下地方審計機關人財物管理改革試點，德州市審計局順勢而為，按照“市縣一體、統(tǒng)籌推進”的原則，實現(xiàn)大幅增編進人，全市審計隊伍呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化趨勢。為了幫助青年干部系好人生第一粒紐扣，德州市審計局堅持以黨建為統(tǒng)領，通過強化教育、思想感召，打造一支有理想、有本領、有擔當?shù)那嗄旮刹筷犖椤?

筑牢思想堡壘。培養(yǎng)青年審計干部，教育和引導他們忠誠于審計事業(yè)是首要任務。為此，該局先后組織審計干部深入學習貫徹黨的十九大及習近平新時代中國特色社會主義思想，通過專題學習、座談研討、心得交流，讓青年審計干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。組織青年干部學習《習近平的七年知青歲月》，通過學習引導青年干部篤定信念，增強“四個意識”，將個人價值實現(xiàn)與審計事業(yè)發(fā)展、與國家前途命運緊密相連。通過參觀山東省根據(jù)地審計展館，傳承紅色基層，激發(fā)了審計人員責任感、使命感和自豪感，使青年人員將對黨、對國家、對審計事業(yè)的忠誠鐫刻到崗位、根植于內心。

發(fā)揮文化引領。充分融合德州地域特色，并結合審計職業(yè)特點，提煉出“厚德尚法、篤實精業(yè)、廉潔風險、創(chuàng)新卓越”的德州審計文化精神。通過建設審計文化長廊、設計文化標識、建設審計文化書屋，營造了文化育人、潤物無聲的良好氛圍。為了將文化理念內化于心、外化于行，該局先后開展“最美家庭”、“傳承好家風”等活動，引導青年審計干部明德惟馨、崇德向善的正能量。

堅持率先垂范。該局黨組書記、局長劉清云反復強調，“領導干部作為青年人員職業(yè)生涯的第一任領導，既是工作中的導師，更應該是表率。”該局始終堅持領導帶頭、以上率下，層層立標桿、作示范。在重大項目實施上，均由班子成員帶隊在一線，與審計人員同吃同住，通過躬身踐行，一級帶一級，層層示范、層層帶動。局領導班子以良好的作風、嚴謹?shù)膽B(tài)度、敢于擔當?shù)臍馄菫槿智嗄旮刹孔鞒隽己玫谋砺剩稚舷虑趭^敬業(yè)、勇挑重擔的氛圍濃厚。

千磨萬擊 練就真本事

當前，隨著審計領域的不斷拓寬，對審計人員能力要求越來越高。為了加快青年人成長步伐，優(yōu)化審計中堅人才儲備，該局結合審計工作履職特點及職責，按照審計隊伍職業(yè)化的要求，以加強培訓、以審代訓等形式，搭建實踐平臺，磨礪干事本領，不斷提升整體審計能力和水平。

提能力。針對隊伍年輕化的特點，打基礎、補短板，強化學習培訓，突出一線鍛煉，多方位培養(yǎng)業(yè)務骨干、領軍人才。在深入分析審計隊伍特點、結構的基礎上，大力開展“能力提升年”活動，實施精準培訓。按照“缺什么補什么、用什么學什么”的原則，有針對性地開展了綜合文字、信息技術、績效審計等各項培訓50余場。開展新進人員培訓，快速幫助年輕人員轉變角色，了解審計，審計隊伍業(yè)務能力和綜合素質穩(wěn)步提升。同時，作為與南京審計大學簽訂戰(zhàn)略框架合作協(xié)議的首家地市級審計局，依托優(yōu)質教育資源培養(yǎng)專家型、復合型人才。另外，該局還積極鼓勵青年干部自主學習，自我加壓、努力提升已蔚然成風。目前，全局49余名青年干部，具有中、高級專業(yè)技術資格30人，獲得研究生學歷或碩士學位11人，通過審計署、省廳計算機中級考試40人。

壓擔子。青年干部早壓擔子早成才，不壓擔子難成才。為了培養(yǎng)青年干部適應復雜環(huán)境、解決復雜問題的能力，該局堅持以艱苦崗位、承擔重大任務為平臺磨礪青年干部干事本領。通過資源優(yōu)先傾斜配置、急難險重崗位鍛煉、優(yōu)先選送培訓交流等方式，輸送大量年輕力量到審計署濟南特派辦、山東省審計廳交流學習，以干代訓，營造有利于審計人才成長的環(huán)境和舞臺，打通審計人才成長的實踐通道與晉升通道。2017年，該局共派出64名政治素質高、業(yè)務能力強的干部到審計署特派辦、省審計廳鍛煉，以審代訓，極大拓寬審計人員的審計視野，提高政策法規(guī)水平及數(shù)據(jù)運用能力。積極選派優(yōu)秀年輕干部到村擔任“第一書記”，通過到基層“墩墩苗”的方式，提升年輕干部綜合素質，青年干部快速成長為審計中流砥柱。在全市十大審計能手、計算機能手、寫作能手評選中，80后審計干部占比70%。由該局青年干部擔任主審的“臨邑縣黨政領導干部經(jīng)濟責任審計項目”，獲得2017年“全國優(yōu)秀審計項目”。 

樹導向。為了提升青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，該局堅持有為有位，創(chuàng)新研發(fā)審計績效管理考評制度，建立了以市局為中心，輻射全市的績效管理模式，樹立“以實干論英雄、以實績用干部”的業(yè)績導向，使人人有考核、人人有指標、人人有壓力、人人有機遇。同時，拓寬干部晉升渠道，通過推薦外出任職、內部提拔等方式，為有才華、想干事、能干事的青年審計干部創(chuàng)造平臺。近三年，先后推薦8名年輕干部到組織、紀檢、財政及上級審計機關任職。同時，積極爭取干部職數(shù)，內部提拔科級干部39人次，其中80后科長10人，搭建起老中青梯次配備優(yōu)化、年齡結構合理的干部結構，既優(yōu)化了干部隊伍結構，也極大調動了青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

嚴管厚愛 體現(xiàn)審計溫度

“出差當便飯，加班當浮云?！边@句話是審計人員的真實寫照。為了緩解青年干部壓力，營造“拴心留人”的工作氛圍，該局以建設“幸福機關”為目標，從身邊小事做起，重視加強人文關懷，打造有溫度、有魅力的美好機關。

一是注重日常關愛。建立職工談心談話制度，及時了解掌握青年審計人員思想動態(tài)，盡力幫助解決實際困難，營造和諧干事的工作氛圍。結合審計工作壓力大、出差時間長等職業(yè)特點，開設心理疏導專題培訓，聘請專家進行心理咨詢，及時疏導消極情緒，緩解青年干部心理壓力。同時，依托微信平臺，建設“審計青年之家”，為青年干部傾訴心聲、增長才干、展示風采、凝聚力量提供有形載體。為新進審計人員提供青年公寓，配齊生活必需品，解決外來青年干部短期住房困難問題。

二是激發(fā)內生動力。充分激發(fā)青年干部建功立業(yè)、敢為人先的熱情和潛力，深入開展“文明為伴、青春飛揚，青年文明號在行動”、“進軍營、轉作風”等主題活動，鼓勵青年團體成功爭創(chuàng)省級青年文明號、巾幗文明崗、五星團支部等榮譽稱號。通過評選“十佳審計能手”、“十佳計算機能手”、“十大愛心人物”等典范人物，引導和影響青年干部的價值觀，激發(fā)青年干部比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的動力。

三是豐富活動載體。充分發(fā)揮青年干部有朝氣、有沖勁的優(yōu)勢，組織參加健步行、青年趣味運動會、龍舟比賽等活動，均獲得全市優(yōu)秀名次，從而培養(yǎng)鍛煉青年干部的團隊意識。同時，組織開展“青年審計論壇”、“計算機實戰(zhàn)比武”、“讀本好書”等系列活動，既陶冶青年干部情操，也提高了青年干部的綜合素質。在全省大數(shù)據(jù)實戰(zhàn)比武中，該局3名青年干部迎難而上，攻堅克難，日夜奮戰(zhàn)，最終獲得全省第三名的好成績。(王圓圓）